|为什么工厂越来越难招人了？因为坐着的从未把站着的当人看( 二 )

其实这种看法和价值观是相当不健康的。因为所谓职业就是凭自己的能力获取收入来养家糊口，只要通过自己的努力去获取收入，其实各行各业都没有高低贵贱之分。
所谓“三百六十行，行行出状元。 ”只不过是现代社会的快速发展以及个体之间的异质化，导致了这些价值观的产生。

冲突：社会中的行业歧视也正是因为不同行业之间存在固有的一些成见，使得从事不同行业的人对于自己的职业以及其他行业都有一些象征性的认识。
我们在日常生活当中经常会使用一些不太清楚的描述，比如“坐办公室的”“挣工资的”“做买卖的”这类形容词去描述不同的职业。
其实从语言学和符号学的角度来看，当我们在用这些词汇去表述他人的职业或者从他人口中听到类似的表达时，其实内心也就对这些职业产生了一定的看法。

比如我们在文所说的那些相对有着稳定收入和比较高社会地位的工作，由于经常是在办公室当中从事文字的处理以及类似“文职” ，相对比较省劲，所以常常被称为是“坐着的”；而那些需要付出巨大体力劳动去获取收益的职业，不光会长时间的站立，甚至还会在工作时间内很的大比重当中都马不停蹄的奔波，相对而言比较累，就常常被指代为“站着的” 。
于是原本存在于不同职业之间的对比，便成为了“站着的”和“坐着的”这些群体之间的互动，在很多时候都会引发比较显著的社会冲突。

据报道，现如今的工厂招工十分困难，在很多时候就是因为人们对于“坐着”和“站着”这两种工作状态存在截然相反的看法。在工厂当中，负责主要劳动的是工人，管理人员只是负责将工作有序的组织起来，其劳动量远不如工人。
但正是由于职业化当中的刻板印象，负责管理的人员在拥有更舒适工作环境的同时，还拥有了更高的地位。
工人们每天需要面对的除了大量的劳动，还有及其严苛的工作环境。
他们无时无刻不需要打起十二分的精神，因为无论是工时不够还是不小心损坏了物品，后果都是十分严重的。轻者失去全勤奖，重者丢了工作。

还有一些情况下，一些工厂打着招工程师的名义去重点大学招聘，等员工入职之后却以“体验基层工作”为由让其去车间工作，每天十小时以上，每个月休息一次，许多年轻人叫苦不迭，只得早早“提桶跑路” 。
在这种扭曲的就业观之下，工厂的资本方以及管理人员为了从职业对比当中寻找自己的价值，甚至是凸显自己的“优越感” ，不惜做出压榨、欺压甚至是懵逼职工的事情。
在某些地区，家族性产业的名声也会因此在当地被传开，只得到外地去招工，好不嘲讽。

总而言之，职业和分工的存在是一种社会发展的必然，也是人们难以避免的趋势。但如果借职业而让社会地位失衡，则是十分不必要的。

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作者 | 汤米
|不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk A. Scholl S. G. & Bless H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology 115(2) 192-205