离职|为什么一直喊着要离职的人都还在，其他人却走了？离职

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这个月看起来，业绩又没有机会达成了。所以会议上，从产品、业务、营销的同事，无一幸存的都被老板指教了一番，负责营销的小晴，今天被老板批最惨，因为上周的新品上市销售成绩不好，所以从营销活动到广告素材都被老板数落了一顿。老板给我看着，再搞下去，我一定丢辞呈，信不信？开完会后，小晴坐在座位上一边打着会议记录和检讨报告，一边生气地跟邻座的同事碎念她要丢辞呈。

职场上总会遇到这种时常喊着要离职，但永远都稳稳做的同事，坐在小晴附近的同事老早就听到小晴讲她要离职，讲了很多年，但也不见她采取行动，但现在全部门除了主管外，就属她最资深。她时常都是负能量满分，一天没听她骂老板，还会不习惯。职场到处都是雷，没有完美的环境。相反的，也有人在职场上是一直换工作，统计同期毕业的同学是最准的，有人毕业五年内至少换三份工作，也有人三年内换了五份工作，像这样频繁换工作的人数不算少，问问他们，一直换工作，真的有变得更好吗？或许答案也并不尽然。为什么？

问问身边那些喊离职，却迟迟没有换工作的人就知道。例如小晴，她在职场也十多年了，清楚明白一件事：天底下没有完美的环境，到处都有老板、组织、企业的问题。俗话说：职场上到处都是雷。而当中的区别只有适应力好或适应力不好的人，习惯怪罪环境的人，换到哪里都一样，而容易被周围负能量围绕影响的人，自己若没有培养足够的判断力，常被周遭负能量的人影响，结果就是喊着离职的同事都还在，自己却冲动的走了。从一个坑再跳另一个坑，从一个雷缺再跳到下一个雷缺，情况并不会更好，反而会让自己一直陷在无限的负面循环里。

目前的工作是否值得做下去？先审视自己想从中获得什么。那么，职场上散发负能量的人那么多，说不会受影响是骗人的，但有一个好办法，会让你更理性地判断自己该留还是该走，而不会被周围的同事牵着鼻子走：只要聚焦在自我成长轨道上，就不会在周围负能量里迷失方向。如果有一个完美的职场环境，而且能确保它永远不会变，那么我们当然可以把目光完全投入在组织的发展上，公司好，人人都会好，但天底下早就没有终生雇用这种事了，如果有，你也不一定想在一家公司做到退休做到老，所以决定要走、要留的关键，应该要聚焦在自我成长轨道上，这才是你判断去留的重点。

【离职|为什么一直喊着要离职的人都还在，其他人却走了？】如果再做三年，想得到什么？我想学会数字营销的技能，把经营流量的技巧全部学会。弹性上下班让我能熬过接送小孩的这几年，接下来就能让小孩自己上学了。这份工作薪水多，但成长性不足，等我还清学贷，想换个领域看看，有第二成长曲线比较好。以上都是我曾在职场上，听过同事分享的留任原因，这些人都清楚的知道自己的成长轨道以及近几年该拿到的能力。或现实一点，只是要取得暂时的现金流，或是享有弹性工时、不加班的个人空间。如果主观、客观地分析自我的成长轨道，在现职还有成长机会，那么身边即便有小晴这种天天抱怨的同事，你也可以云淡风清的听过就忘，不会再受影响而冲动辞职了。