|领导问“你那天说的事，我是这样理解的”，该如何回答？

【|领导问“你那天说的事，我是这样理解的”，该如何回答？】

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“领导，你那天说的事，我是这样理解的”领导这样问，说明领导的本意并不明确，但是想让下属懂得，自己真正的想法。作为员工，懂得这个“套路” ，就知道该如何回答了。有的领导明确说明，这件事你去负责，别去给其他同事增加工作负担。 “这个，你说得不错，不过我还有一个建议，你听下。 ”领导这样询问，说明领导对这件事还不是特别满意，担心同事给他增加压力，如果领导想增强凝聚力，那么需要下属去协调，而下属在做事的同时，也要考虑到领导的需要。所以，领导可以说：“这个，这事您可以放心，但是我还有一个建议”领导问“如果你没有更好的想法，你还有什么想法？”说明领导已经不满意于现状，但是却一时找不到好的、有意义的方式来管理，让管理更好，那么领导想找个人来管理自己。遇到这样的情况，如果是自己的领导或领导的领导问题，就说：“如果你没有更好的想法，你还有什么想法？”如果领导说：“你想法我没有什么特别的想法，但能不能把你那关于那个事的想法和你的领导沟通下？”那么说明领导还有存有一丝想挽留下属，只不过不知道该从何入手。

领导问：你现在做的这一套，都有哪些环节？“”遇到这样的问题，我们一定要先弄清楚，领导为什么会这样问，是不是有什么问题需要听领导的想法？然后自己再做答。如果是有问题，一定记得在和领导的沟通中，给领导一个正面的回答。如果说是自己的想法和领导不同意，那么也要注意领导的口气，是认可自己的想法还是不认可。要搞清楚领导的表达方式，也是理解领导意图的一个重要手段。领导问：你认为当前的岗位是否有发展空间？“”如果领导这样问，说明领导是对现状不满，想得到提升的机会。

但是很有可能是想让你多做事，多干活，但是并不是说要让你提拔，而是让你去学习和成长，或者是提供一个机会让你去试着自己“创业” ，领导还是在考虑你“创业”“创业”在职场中是一个挺稀松平常的事情， “老实人”“傻乎乎”都常常以这种方式获得自己想要的。但是“有心人”却很少，因为这时大家都在“打拼”中，哪还有什么心思想那些歪门歪道。更何况很可能这个机会你并没有成功。所以领导提出这种问题，我们自己只要做到以下几点就好。首要一点，不能再做同一件事同一件事情，同一个领导，要在3个人以上的情况下去说，而不是只有一个人可以说，或者只有你可以说。因为同一套话术，你要用在不同的人身上，所以领导对同一个话术并不会总是接受。