事业编制|如何让员工在工作时间写好下属工作的反馈？贵州|招聘|硕士研究生

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你做的工作，其实就相当于做一份工作，做一份工作，就要分清楚哪些是你想做的，哪些是你应该做的。既然是工作，就想清楚自己要的是什么。如果是为领导着想，那就多学习，少提意见，工作是为了完成任务，如果为了领导的意见而工作，自己的时间又多，做的又多，那还不如不做。多提少提都是做，不如踏实工作，做好当前工作。有时候公司想让你做什么，你不需要去考虑太多，你只需要考虑当前你能不能做好。

想要更多的时间，那就少抱怨，多向领导学习，学会做人才能得到提升。不要相信领导会提醒你，提醒过的工作，基本上不会在做。你完成的工作好，他才不会提醒你呢。就算提醒你，你也有不做的权利。做好自己份内的工作，你才有时间精力对比两种情况哪种更好，工作还是要以不浪费时间、效率为前提。先好好问问自己为什么要做这份工作，再找找领导这样的做法的合理性。有没有可能一边做工作，不得不一边写下属工作的反馈。在这里你的上级不提供更多支持，难道让员工在工作时间写下属工作的反馈？？？？工作应当是做自己，而且有时间的时候。换位思考一下，如果你是领导，为什么要让新人在自己还没有能力很好的处理这些工作的时候来提问？而且，能直接提意见的，至少说明是你领导比较重视的。
【事业编制|如何让员工在工作时间写好下属工作的反馈？】
我现在就是一个实习生，感觉真的学不到什么东西，很多东西都是做完自己也没有思考在内，对公司的运营也基本没有什么感觉吧。但是我已经决定改变，因为我是一个在乎个人价值的实习生。这个实习期间如果还不错，但是公司要求实习生写意见，这是对你的不尊重，建议你在实习时就开始思考自己未来的长远发展方向，比如，如果毕业之后要去更好的公司，需要学到更专业的东西，那就好好做。不用怕同事不待见你，不尊重你，他们不重视你，那你就先把该写的写完，然后再去提反馈，要是你已做好准备走人，那就也别纠结了。

多在工作之间多想想，思考一下为什么要做这个工作，如果你不做这个工作又有什么问题。如果你实在觉得这个事情不爽，你直接和你老板表达出来让他换人吧，不然实习期工作做得好也没一个好的工作业绩，会让自己也不爽。先和领导沟通一下，不是说要表达出来你不爽，只是让他了解你正在做的是否是他需要的我有一个和你类似的同事，在学校里和你遇到一样的问题。其实作为职场新人来说，工作量本来就比较大，如果是基础岗位，多做可以慢慢习惯。但如果是技术岗工作量会更大的，所以你现在在实习，肯定要做更多工作的，不能只做自己该做的。