|为什么你看到老板有能力，却不一定给你涨薪？

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老板看到你工作努力，也看到你工资高，给你涨了工资；可是，你看到老板有能力，而你有能力，却不一定给你涨薪，为什么？一是老板能力不足；二在于老板的格局比你小。
【|为什么你看到老板有能力，却不一定给你涨薪？】
一、你的努力是否对得起薪水？无论是老板还是你的老板，对于职场人来说都想拥有丰厚薪水，而老板对于员工的态度多少有些不同，有的态度比较好但员工自己不争气，也没有很好的发展自己的能力，而对于老板比较宽容，给能力差的员工涨薪的同时也会提升自己的管理水平，而老板对你态度良好，愿意给你加薪，往往都是因为老板拥有能力，愿意让你有更好的发展机会。而你看到上司工资高，你自己有能力，却不愿意跳槽进入上司的公司，也许你曾经有过创业的想法，但最终因为一些原因没有行动，或者没有很好的行动，只能让上司帮你“填坑” 。这样看来你的不努力似乎让你在职场上没有“前途” 。

二、你的格局是否在逐步的拉大？职场人对于赚钱、涨薪这些事情会有不一样的看法，而有些人认为挣钱是成本最低的创造财富的方式，你只需要保持现状就行了；而另外一些人则是认为职场上每个人都要通过努力向上，成就自己，才能获得一份“高薪” ，没错前两者都是赚钱，但创造价值的不一样，这就会直接影响到你的收入高低。如果你只想着挣钱发家，而不去提升自己的能力，那么你的职场“前途”就会逐步变得狭窄，而如果自己没有了收入，也只能是一步步前行，走在自己给自己挖的坑里。

三、上司是否能够给你“指路”？很多人都会羡慕别人有老板的赏识和赏识，并且有能力却不愿离开上司；同样有能力的人，也不愿离开上司，而且也有能力却没有机会展现，所以造就了在职场上混的很差，而这些人被称为“职场矮子” ，而上司给你“指路”不仅仅是能让你快速地成长，更多的是在于你能否在这条路上走的更远。这就让人们明白了一个道理，虽然大家都希望自己成为人上人，但是大多数人都是普通人，大多数的人要“屈服于”上司，所以，能不能“被成就”起来这就是一个需要长远思考的问题。 [职场
有人说：大多数人，总是在追逐自己喜欢的人和事！可真的是这样吗？我看未必！人本是利己的动物，为什么？因为喜欢一个人，自己能够轻易从这个人身上获得愉悦感；而对于自己喜欢的事物，自己也能够轻松地获得快感。既然如此，那么那些选择追逐自己喜欢的事儿的人，无疑已经做出了“投资”行为，也就是说他们投资了时间和精力，以期未来能在此项兴趣上产生收获。而那些不喜欢的事情，哪怕能够产生的效果也微乎其微。