招聘|老员工提涨薪被拒，用这个办法反比预期还高300元，做人别太老实招聘

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对于大部分人来说，打工可能是一生当中不可避免的主旋律。所以有人说，工作中是否适应和开心，将在很大程度上决定一个人的生活体验和自信心。
当代毕业生面临的职场可能比以往还要更为复杂，如何让自己的付出有恰当的回报，这可能比能力本身还要重要。
许多上学时我们深信不疑的原则，进入工作领域反而可能成为一种缺点。不过，再多的抱怨也比不上适应环境进行改变，比如太老实、太任劳任怨，可能要吃亏。
做人别太老实：老员工提涨薪被据，用这个办法反而轻松实现
小吴到了而立之年，大学毕业后进入某大型工厂，作为机械设备的技术员。属于中不溜的职业，既不是流水线上的普通工人，但也算不上难以替代的技术型人才。

好在工作比较稳定，他也一直满意。可是今年招聘新人的时候，他却因此产生了很大的不满。原来，他去办公室拿东西时，听到部门的领导跟人事员交代招新的待遇。
这一听可叫他愣住了，自己的底薪是3500元，绩效是按照实际任务令算。想不到现在招聘没有经验的毕业生，底薪直接就能达到4200元。
【招聘|老员工提涨薪被拒，用这个办法反比预期还高300元，做人别太老实】这样的差距可不小，尤其是现在工作量比以前大，想到自己干完活还要无偿帮忙教“徒弟” ，而自己的底薪还没人家高。这让他实在忍不住要跟领导提出涨薪的请求。

本以为领导管理的事情多，下属不少，可能忘了加薪的问题。经过一番对话才知道，是自己想法太天真。对方表示：
你入职时就谈好是这样的标准，公司培养你，现在长了本事就反悔吗？小吴反问“那为什么新来的毕业生同样没经验，工资比我高那么多” 。
对方的解释可谓“理不直而气壮”：新招的人当然要按现在的工资标准算啊，给得太少谁会来。小吴不得不“佩服” ，能把同岗不同酬说得如此合理，没有争论的必要了。

不甘心的他翻了单位的招聘信息，发现企业的其他车间也在招人，其中有种岗位跟自己的工作形式差不多。于是他主动提出离职，然后便以新人的身份顺利应聘到那边。
因为是不同部门来面试，公司着急用人时也不会特别详细地做背景调查。最后他不仅实现了涨薪，这个车间的底薪还比预期高出300元，达到4500元。
为啥有的企业愿意花更多钱招聘新人，也不答应老员工涨薪
这段经历让这位毕业多年的男生感觉曾经的认知有所颠覆。以前认为听从上级安排是优点，很少懂得“提要求” ，现在才发现，做人还是不能太老实。不然工作里反而容易被拿捏。

但令他不解的是，明明自己是经验丰富，能直接给团队带来作用的老员工；为何领导宁可招新人也不答应他的合理要求呢。
其实这种现象在很多企业里都存在，同样的岗位，新来的人“啥也不会” ，反而可能比你待遇高。难怪很多人入职时被告之“不能跟同事透露工资” 。
管理者之所以这样做，理由很现实。老员工有很多人，一旦答应其中一个，其他人听说后就会做出同样的要求。规模大的单位也要考虑成本的。