社保|入职2个月，待不下去了，怎么办？职场故事

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关于本话题，我过去多篇文章有所提及，包括《我刚入职1天，要不要考虑其他面试？如何使用倒逼法？》《刚入职10天，收到了另一个Offer ，怎么办？》《刚入职，就待不下去了，怎么办？》等等。
今天讲最尴尬的情况，不是刚入职几天，社保说不定都缴纳了，但是明显又太短， 3个月都不到，此时实在待不下去，你说怎么办？

时间点确实比较尴尬，你假如作为新公司的人事、部门主管，你也不会招这样的在公司待了2个月就要换工作过来的人。不仅不招，你还会刨根问底问出对方想跳槽的原因，一定要问出对方的小来你才会罢休。然后奚落对方一顿，不招进来。
我们主要先需要分析你待不下去的原因，如果是整个公司的裁员或者确实自己也不想待了，你可以看这里，《应对被辞退的标准流程》，里面八大步骤，足够应付绝大多数此类情况。
但是，如果你来了2个月，就上班如上坟，此时就是更主要自己要走，操作手法见下图。

其实核心还不是社保，因为社保我们可以说“家里有事，这段时间我请表哥帮忙找代缴公司代缴了社保。 ”这就在情理之中，你不想自己的社保中断，是为了整体职业生涯以及在这个城市继续的户口、买房、定居，反而说明你的稳定性。
当然，万一这2月待的是500强或者大公司，代缴社保一说也无妨，因为你的“表哥”是总监是副总，至于表哥怎么操作帮我缴纳的社保，我不知道，那是他的本事，现在真实情况就是已经缴纳了2-3个月社保，帮我代缴社保的钱都还没给他......
突出自己的无辜，这是上策，下家才不会为难你。

但也有特殊情况。
首先，这2个月经历还要写到简历中
因为社保已经缴纳，且目前公司还蛮知名，我想刷下简历的，过去简历中都是小公司。
【社保|入职2个月，待不下去了，怎么办？】这种情况尽量拖，拖到公司情况变化，拖到甚至你的领导走人、换岗等等，实在拖不下去，跟之前说的一样转岗，或者继续联系和投递公司其他部门尤其其他事业部的岗位。
比如你进了苹果或者阿里巴巴，适用于这一招，知名公司，你在里面“好死不如赖活” ，能待多久是多久。
你甚至可以骂领导，如果仅仅是TA一个人为难你的话，骂人别留下证据，从他、她的各个方面骂，骂到TA的个人作风甚至祖宗十八代。
这骂也是个艺术，公众场合我不愿多说，你自己学习下。与人斗，也是我们职业生涯的一部分内容，而不是老去逃避。
这么短的经历，你又要写入简历中，跟领导关系好也是不顶事的，无法解释为何要走，所以好离好散此时不如转部门、骂领导、拖时间。

第二种情况，这家2个月经历不写在简历里
这是你自己主动要走，实在不想待了，而且其他Offer也很快到手，或者面试电话络绎不绝，此时就可以先消极怠工，不迟到不早退即可，上班下班都拍照留念，然后将骂领导发挥到极致。
你要成为刺儿头，这才能获取最大价值的辞退补偿金。我们那十几个试用期获得6个月补偿金的群友，都这么来的，今天终于告诉你了。
这种连离职证明都不要的，叫做“扒了猛干” ，豁出去了，你就不要怕，骂人千万别嘴软。要学会骂人。这里除了私下里骂，还要公开场合骂，骂到对方想跳楼、狗急跳墙才好。人都是肉身，不可能被骂没反应，要的就是对方乱了方寸、失去理智。