穿衣搭配|职场中，为什么有些人对升职提拔，越来越看淡了？答案有点扎心春夏穿搭

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混迹职场，大多数都在追求升职加薪，但也有一些人对升职提拔看淡了，也许人们感觉他们活的更为通透，事实上，只是并非活的通透，而是无奈的选择。
看似这些人像一汪湖水，看似平静但扔进一块石头，一样会激起阵阵涟漪。而这块石头就像是突然摆在面前升职加薪的机会。看似平静的湖面，扔入一颗小石子，就会发生改变。
之所以对升职提拔，越来越看淡了，不是不想，而是欲望被隐藏在内心之中。混迹职场每个人都是演员，拼的是演技。那些看似被对升职提拔看淡的人，更多的是大家都知道的无奈现实。

社会资源分配的因素曾经听到北大教授的课程的一个片段，她说1978年她考入北大的时候，一个班五十多个学生，有一半来自于乡村，可是现在北大的新生班级中，很难看到这样的结构。这是因为社会资源分配的原因。
同样在职场中也一样，虽然也有一些草根获得提拔，但是越往上走，路却越窄，似乎只能通过跳槽不断实现阶层的跃迁，基层管理者还好，越往上走，没有深厚的背景，向上走的路径，已经变成了玻璃天花板，看得见，但却无法触摸，至少对大多数草根来说这就是现实。

对于大多数普通人来讲，拼尽全力到达的终点，或许只是某些人的起点而已。不是看淡了，而是无奈了。就像人们提到的：你的十年寒窗，如何能赢得了别人几代人的努力。
从小受到的教育，耳闻目染，以及长辈们为其提供机会，开阔的眼界，得到的帮助，都是超越很多人的先天因素。
看似竞争中的不公平，事实上，只是天秤侧重了，价值更高的一方而已。对升职提拔看淡，也就是必然，所谓的不争不抢，不是不做，而是在费劲心力之后，也无法改变现状。

权责不匹配的原因职场说白了就是权责之间关系，权力与责任是相伴而生，可惜在职场中，为了达到权力的高度集中，很多中层管理者，责任大，权力小。
那些动不动就辞退下属的领导，要么是家族企业中的成员，要么就权力的分配者。很多看似升职提拔的人，手中根本没有权力，奖励要找合理的理由，惩罚也要有理据，但大多数情况下，并非有清晰的界限。
毕竟权力的集中才最符合权力分配者的利益，升职提拔之后，被分配的权力只是为了更好的实现老板意图，并不是为了实现被提拔者的个人价值。

人们总是把升职与加薪，两件事情放在一起，是因为升职后能带来加薪，加薪的部分其实是承担责任的代价，而并非享受权力的快感。
权责不匹配，不如更现实的点，不升职加薪为好，毕竟加薪的渠道很多，业绩的突出，专业的精专，当然也存在有些人通过跳槽来达到加薪的目的。