许多|懂得这些道理，老板不给你加薪才怪！许多

文章图片

文章图片

文章图片

大多数人认为他们知道自己擅长什么。事实并非如此。更多的时候，人们只知道他们不擅长什么——即使在这一点上，人们往往不知道。

要发现自己的长处，请学会反馈分析
每当你做出重要决定或采取重要行动时，你可以提前记录你对结果的期望。 9到12个月后，将实际结果与您的期望进行比较。只要你坚持使用这个简单的方法，你就能在短时间内（可能是两三年）找到你的优势——这是你需要知道的最重要的事情。
使用这种方法后，您可以知道您正在做（或不做）什么会使您的优势无法发挥作用。同时，你也会看到你的能力不是特别强。最后，你会知道你不擅长什么，也不能取得成就。

例如，一个计划者可能会发现他的精彩计划最终失败了，因为他没有实施这个计划。像那些有才华的人一样，他也相信好的想法可以移动到山上。
不过，真正移山的是推土机，创意只是为推土机指明方向，让它知道去哪里挖土。
规划者必须意识到，如果计划做得不好，他必须找人来执行计划，并向他们解释计划。在采取行动之前，他必须及时做出调整和修改，最后决定何时暂停计划。
【许多|懂得这些道理，老板不给你加薪才怪！】礼貌是一种组织润滑剂
同时，反馈会反映出哪些问题是由于缺乏礼貌造成的。
当两个活动物相互接触时，摩擦是一种自然规律，不仅是无生命的物体，人类也是如此。

礼貌，其实也很简单，无非是说声“请”和“谢谢” ，记住别人的名字，或者问候对方的家人，但正是这微不足道的细节使两个人能够相处得很好，不管他们是否喜欢对方。
许多聪明人，尤其是聪明的年轻人，都没有意识到这一点。
如果反馈分析表明，一个人一旦遇到需要他人合作的事情，就会屡屡失败，那么很可能意味着他的行为不恰当——即缺乏礼貌。
什么样的工作方式适合你？
同一个人的优势是一样的，一个人的工作方式也是独一无二的。这取决于人类的个性。无论个性是先天的还是后天的，它都必须在一个人进入工作场所之前形成。
就像一个人擅长什么和不擅长什么一样，一个人的工作方法基本上是固定的。它可以稍微调整，但不能完全改变——当然，它不会轻易改变。就像人们在最好的工作中很容易取得成就一样，如果他们采取最好的工作方式，他们也很容易取得成就。
一般来说，一个人的工作方式征决定了一个人的工作方式。
我属于读者型，还是听者型？
首先，你要弄清楚，你是读者型(习惯阅读信息)还是听者型(习惯听信息) 。
大多数人甚至不知道有读者和听者，很少有人既是读者又是听者。很少有人知道自己属于哪种类型。很少有听众可以通过努力成为合格的读者——无论是主动还是被动，反之亦然。
我属于读者型还是听者型？怎样学习？这是你首先要问自己的问题。
然而，这些问题显然是不够的。如果你想管理好自己，你还需要问这样一个问题：我能和别人合作吗？还是你喜欢独处？如果你真的有能力与他人合作，你必须问这个问题：我是如何与他人合作的？