|好好说话到底有多重要丨不懂沟通要怎么办( 二 )

危害三：无法建立人格魅力，获得更多成就
一个肯为他人着想，在公共场合、通过一句话就能帮旁人化解尴尬，无论沟通任何事情都可以让对方舒服、清晰的说出自己需求的人，这样的人格魅力往往在生活和职场中能够获得更多的帮助。
反之，如果总是用言语攻击他人，讲话阴阳怪气，开玩笑不分场合，这样的人朋友少，自然也就无法享受到关系网带来的益处。

好好说话其实并不难，核心只有三个字——同理心。
也就是我们在说话时，多想想自己在听到这句话时的心情，就很容易理解。
接下来，我们从四个身份解析应如何好好说话。
身份1：伴侣
把“你就不能……”、“你是不是……”这一类否定反问句换成陈述疑问句，比如“你可以……吗？”、“你能……吗？” ，言辞上不抱怨、不攻击。清晰表达自己的需求，在满足与被满足中建立默契与信任。
有人可能会觉得跟伴侣讲话还需三思而后言，会很累。
其实真正换位思考后，这种说话方式就会变成习惯，而因为说话不当造成的吵架~和好~再吵~失恋~重新开始，这样的恶性循环会让人更加疲惫。
身份2：朋友
此关系最重要的是尊重，不以言语讥笑对方的弱点，不以嫉妒狠泼对方的冷水。
不要和经济拮据的朋友分享自己业绩的突破，不要和婚姻不幸的朋友过多谈论自己热恋的情感生活，不要向处于人生低谷的朋友传递太多同情。
身份3：同事
职场中，交流最多的是平级同事。
多以“请你帮我……”、“麻烦你……”、“需要你……”开头，询问是否可以结尾，规避以命令的口吻来要求对方协助，否则极容易引起对方反感。
同事帮忙完毕后，还应礼貌感谢。
身份4：上级
我们在与上级沟通时，多处于交付工作或是会议中。
交付工作过程有异议与疑问，应及时提出，并清晰、简要的说出关键点，遇到较难工作时减少埋怨，多以描述解决办法和协调帮助为主。
会议进行时，不要直接驳斥领导想法，可私下以建议的方式和口吻提出，避免单纯为了展示自己的才华或争个输赢为目的。
管理者在管理手下人员时需要一定的威信，注意说话方式和说话技巧，可以让你与上级相处融洽，工作起来也更得心应手。
每个人都希望被世界温柔以待，不妨我们就以好好说话为开始，先温柔待人吧！
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