招聘|校招也有“潜规则”，每年都有学生“落入陷阱”，千万不要太单纯求职

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文/小编
根据统计数据显示， 2021年各类高校的毕业生人数是达到了909万人，相比于去年增长了35万人，又一次突破了历史新高。
数量如此庞大的人才输出，对于我国的发展来说或许是件好事，但是同样的也带来了一些新的问题。
就是目前我国的就业市场，无法承受如此多的毕业生，很多同学想要找到一个心仪的工作是十分不容易的。

所以为了解决大学生就业难的问题，也为了提高学校的就业率，很多高校每年都会在校内举办招聘会。
有不少企业也会通过校招的方式，来为自己的公司“招兵买马” ，但是每年到学校招聘的企业很多，那么这些工作都是很有保障的吗？

校招也有“潜规则” ，每年都有被坑的学生，应届生千万不要太单纯
在学校里进行校招的企业，一般都会经过学校的审核才能够参加的，所以有不少的大学生都会认为，这些能够参加校招的企业一定都是有保障的。

于是在求职的时候，也就不会对这些企业进行过多的了解，一般只会看企业给出的薪资待遇是不是符合自己心中的预期，如果符合的话，可能就稀里糊涂的签了协议，完全没有考虑到其他的方面。
但是事实上，校招远远没有表面上看起来那么简单，每年都会有同学吃过其中的“亏” ，等到发现落入“陷阱”之后，才会懊恼不已。

可能有些细心的同学会发现，来参加校招的企业，与学校专业的对口方向越来越少，更多的都是各种销售行业的过来招聘。
这些企业往往会将自己的形象包装很好，也会用较高的薪资待遇，来吸引更多的学生入职，但其实这些都只是表面的。

等到毕业生真正的入职之后，才发现公司情况和之前招聘时说的完全不一样，不仅工作不轻松。
而且还拿不到当初承诺的薪资，可是已经签了合约，所以毕业生们也只能硬着头皮坚持下去了。
由此可见，来参加校招的企业也并不一定全都是靠谱的，每年都会有一些鱼目混珠的企业，等着单纯的同学“踩雷” 。

分析：所以大学生们即便是参加校招，也要多长个心眼，一定要对目标公司进行仔细的调查了解之后。
再决定到底要不要去入职，另外在签协议的时候，也要仔细的阅读各项条例，避免遭遇“霸王条款” 。

校园招聘的利与弊
能够参加校招的企业的实力，往往都会和学校的实力有关系，如果像是985、211这样的名校。
那么参加其校招的企业，也一般都是具有一定实力与知名度的企业，但是在就业选择的时候，还是需要同学们擦亮双眼。
因为校园招聘会的开展，会需要大量企业的参与，就有一些学校为了满足参加数量上的要求。