大学生|4个“不起眼”的职务，并非一般人能做好，新人更不能轻易得罪大学生

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对于大部分大学生而言，学习的目的就是为了工作，在学生时期认真学习专业知识，等到毕业后找到一份适合且前景好的工作。

最近几年大学生的就业形势十分严峻，据统计2022年毕业生人数高达1076万，面对如此庞大的毕业生队伍，社会上现存工作岗位显然有些供不应求。

找到一份适合的工作，是当代大学生的首要任务，很多毕业生因为找不到工作，最后只能先回家待业，无形中造成了严重的人才堆积。
而刚走出校园的毕业生，算得上是职场新人，他们所要学习的远不止工作内容那么简单，还有在职场中潜在的规矩，避免在日后的工作中连怎么吃亏的都不知道。

4个“不起眼”的职务，并非一般人能做好，新人更不能轻易得罪那些已经在职场中摸爬滚打多年的人，为了让刚毕业的大学生们少走弯路，避免吃亏、上当，最后还给别人做嫁衣的事情发生，总结出来一些职场中的规则。
有4个看似不起眼的职务，实际上却是“职场雷区” ，并非一般人能做好的工作，新人更不能轻易得罪，否则连怎么被踢出局的都不知道。

首先是负责采购的人，因为承担起了一部分支出的款项，自然是由老板足够信任的人来担任，直接关系到公司的财务情况，所以新人一定不要轻易得罪。
其次是公司的后勤主管，因为承担起整个公司的“粮草” ，看似无足轻重且非常清闲的工作，却是老板最重视的职务，往往是亲信或亲属才能胜任的工作。

作为新人想要迅速打入公司内部，后勤主管是很好入手的资源，只是知道这一规则的人太少，往往新人会觉得后勤是个好欺负的部门，导致后勤工作人员总被轻视。
再者是公司的人事职务，掌管着新老员工的“生杀大权” ，特别是新人入职初期，都在人事工作者的考核阶段，他们最后给到领导的意见，起到了关键性作用。

同时，人事部也是领导手中的关系网，他们不仅能决定员工的任免，还是掌握公司内部关系网的重要人物，新人初入职场和人事搞好关系非常重要。
最后就是公司的财务工作人员，掌握着整个工资的财政大权，只有财务做出报表后，员工们才能按照财务给出的报表领工资，在企业发展中担任重要的位置。

职场新人的入职准则，提前了解准没错每个刚走出校园，还没有工作经验的大学生，都是职场小白，作为职场新人最重要的就是学会放低姿态，在工作中懂得向前辈们虚心请教，并且认真勤奋地学习。
作为职场新人一定不能怕吃苦，前辈们虽然存在倚老卖老的可能性，但更多的是他们在长时间工作中积累下来的经验，只要新人跟着前辈有所学，就不算浪费时间。

对职场新人来说，还要学着处理复杂的人际关系，职场和校园最大的不同，在校园中看不上的同学可以完全无视，就当做不认识也行。