职业教育|入职多年还未晋升？来看看领导最爱提拔的6类员工尚德机构|教学|教育信息化

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入职多年还未晋升？别灰心。领导提拔人总是有迹可循的，今天我们就来看看领导最愿意提拔的6类人，看看你身边升职加薪了的是不是这几类人！

类型1：从不找借口的员工。优秀的人从不会为自己的过失找借口，比如人偶尔迟到是正常的，领导绝对不会责怪他们的。一个好的员工只会说：“今天真的很抱歉，下次我一定要注意提前半小时出发。 ”不会像有些员工经常迟到，喜欢找各种理由。什么离家远，今天路上发生车祸，严重堵车等等，那领导准备随时找人接替他。
领导有时候需要人去对付不好搞定的客户，自以为机灵的员工会找各种理由不去。但是领导现在最需要的是有人接待这个客人，而不是听别人推搡。优秀的员工会挺身而出，迎难而上，即使他们真的不想去，他们也会说我会尽力而为。领导也知道这个客户不好对付，所以你愿意在事情没有做好的时候及时去。只要你尽力而为，领导也会以不同的眼光看待你。

类型2：总是早到晚退的员工。有一种员工虽然拿的是固定薪水，但上下班从不踩点。即使没有加班费，但他们也总能提前半小时到公司，晚上做完当天的事情再下班。这类员工在领导的心目中，往往是十分优秀的。
【职业教育|入职多年还未晋升？来看看领导最爱提拔的6类员工】类型3：既能提出问题又能提出解决方案的员工。一个好员工永远不是一个充满问题的员工，每个人都很聪明，每个人都会问很多关于公司的问题。但领导者不需要只会提问的员工。他们不应该向领导提出一堆问题来解决吗？领导者最需要的是既能提出紧迫问题又能提出解决方案的员工。这种能提出问题和解决方案的员工，在公司里必然是人人都欣赏的，升职加薪对他们来说往往只是时间问题。
类型4：常抱感恩之心的员工。优秀的员工即使被领导批评训斥了，他对领导也是感激的，他认为没有领导的批评他就不会进步，他不会到处抱怨和被领导批评。一个好员工，即使在新年后的第一天，只拿到公司发的五元红包，也会心存感激，不会到处说公司怎么这么小气。如果一个好的员工公司给他一点加薪或者一点奖励，他就会心存感激，觉得公司对他真的很好。如果他必须更加努力才能做得更好，公司自然会给他更多。我永远不会讨厌公司怎么只给这么一点点奖励，只给这么一点点薪水。

类型5：有礼貌的员工。优秀的员工总是面带微笑，彬彬有礼。永远不要自以为是，想想自己有多了不起，永远不要只尊重你的领导而忽视你的同事。
类型6：不介意付出更多的员工。优秀的员工在自己的事情完成清楚后，不介意给别人搭把手，加班帮助公司做紧急的事情是可以的。其实有时候不是领导要找麻烦，实在是事出紧急没办法，请你帮忙。好员工从不算计，也不向领导索要加班费等。他们都把这看作是领导对自己的考验，他们必须把握好。
最后，领导也是人，员工只要善待他人、谦虚不做作、不计较、努力工作、脚踏实地，做到以上六项，迟早会被领导提拔。