德国|我国离职率达18.8%，德国仅2%，是我们没上进心？3个原因点明答案跳槽

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在职场上，离职是一种很常见的情况，尤其是在私企，人们并不会在一家私企长期工作的，尤其是没有当上高层领导的人，往往流动性会很大，基层员工大多数一年就要换一批人了，对于企业来说，基层员工离职率高也不会影响到整体运营，所以企业也不在乎。

如今已经到了10月下旬，马上就要到年底了，往往年底都是人们离职的高峰期，因为很多人打算在年底跳槽，过完年换一家新单位，通过跳槽来涨工资才是主要目的。因此，我国的离职率还是很高的，前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》就显示， 2021年所有行业整体离职率是18.8% ，其中员工主动离职率是14.1% 。
其实我国的离职率放在全世界来看也是比较高的，有些国家的离职率非常低，比如说德国，只有2% ，相当于德国会有非常多的人在一家公司长期上班，做到退休为止，这在我国私企是很难出现的。
【德国|我国离职率达18.8%，德国仅2%，是我们没上进心？3个原因点明答案】
那么，为什么我国打工人的离职率那么高，而德国离职率就那么低呢，我国打工人这么不稳定，是因为没有上进心吗？其实原因有3点，道尽了打工人的苦衷。
第一点：对工资不满意当然要离职
大多数人上班的目的就是为了钱，并非是为了什么理想，因为人们最大的理想就是不上班，因此，对于工资待遇就会特别看重了，哪里钱多就去哪里上班。
但是大家也知道，一个人在一家公司上班的时间长了，工资不一定会增长，反而会就此停滞，保持数年不动的状态。而人的年纪越来越大，也成家了，那不够多的工资就难以保障生活了，但是想要提出涨工资是很困难的，老板宁愿多花钱去招聘应届毕业生，也不会给老员工涨工资的。

那该怎么办呢？当然是离职了，用离职来提高工资，在职场上是行得通的，很多人离职以后，就会获得比以前多数倍的工资呢。因此，如果打工人觉得工资达不到自己的预期了，就会想要离职，如果工资真的给够了，谁愿意跳槽呢，毕竟跳槽穷三月这种现象是存在的。
第二点：经常加班受不了就要离职
国内的企业，似乎特别喜欢加班，有事加班，没事也要加班，还以加班为荣，有企业搞出了“996” ，还有企业进一步搞出了“715” ，所以现在打工人加班的时间真的特别长。
猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》就告诉我们， 76.71%的“90后”职场人日常经常加班， “90后”职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上” ，占比5.83% 。

长期的加班，对人的身体和精神面貌都会有很大的影响，所以很多打工人受不了了，就纷纷选择了离职，去找不用加班的公司，哪怕是工资低一些也没事。
第三点：没有发展空间就要辞职
在私企上班的人最担心的是什么？是自己无法成为管理层，然后年纪大了就被开除了，因为私企对于员工是有年龄要求的，很多公司不会要35岁以上的一线员工。因此，我国许多打工人都在想办法成为管理层，避免被裁员的命运。