但是我国相当多的企业 ， 并没有那么多的管理层岗位 ， 无法让更多人成为管理层的 ， 而我国劳动力人口又那么多 ， 开除一批老员工 ， 轻轻松松就能招到新员工补充 ， 所以打工人忧心忡忡 。 但是没办法 ， 在老东家这里是没有发展空间了 ， 无法再进一步升职加薪了 ， 那么就只有离职了 。

去找一家有更大的发展空间的公司 ， 让自己有机会当上管理层 ， 让自己变得更加重要 ， 这样才能避免被裁员的命运 。 因此我们可以看到 ， 那些上升空间小的公司 ， 人员流动性也是非常大的 。
为什么德国企业员工不轻易离职？
相信很多人还是感到好奇 ， 为什么德国企业的员工就不会轻易离职 ， 离职率低至2%呢？这主要是因为 ， 在德国一个普普通通的工人 ， 也是可以在一家企业工作到退休的 。
首先德国企业一般给的工资还是可以的 ， 不会让员工只能够温饱 ， 再加上各方面的社会福利 ， 所以普通员工也能过得不错 ， 就不会动不动离职了 。 然后 ， 德国企业也不会轻易开除员工 ， 不会因为员工年纪大了就开除 ， 开除一个员工的难度是很大的 ， 因为德国的工会会阻止 。

最后 ， 德国的职场也没有那么高强度的加班 ， 996的上班模式 ， 德国是没有的 ， 他们有明确的上下班时间 ， 下班了哪怕是领导有什么事情 ， 也不能轻易去打扰员工 ， 因为那是员工的私人时间 ， 所以德国的员工工作强度没有那么大 ， 也就不会特别累了 。
总而言之 ， 在职场风气这方面 ， 我国确实是有很多地方还需要向其他国家学习的 ， 人员流动性太大 ， 是因为打工人心里没有安全感 ， 对现状不满意 ， 这也导致我国职场非常内卷 ， 而过于紧绷的职场环境 ， 就限制了人们的自由创造性 ， 也会让打工人不开心的 。