工伤事故私了协议书怎么写【工伤事故赔偿协议书_工伤事故协议书可以吗】
工伤事故赔偿协议书怎样写?
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工伤事故赔偿协议书甲方(单位):有限公司,地址:乙方(职工):性别:,岁,住址:身份证号: 乙方于____年____月____日乙方在甲方工地发生工伤事故,甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上 , 达成如下协议:第1条:本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容,清楚乙方工伤的赔偿项目及数额 。第2条:乙方系甲方工地雇员,在年月日在工地受伤,经人民医院治疗 。甲方因乙方受伤事宜,已经支付医疗费、生活费等费用元 。第3条:双方依据有关法律法规之规定,协商赔偿款总额为人民币万元,乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费 , 并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款 。
工伤交通事故赔偿协议书应该怎么写工伤赔偿协议书范本
甲方:
委托代表人:
乙方: 身份证号码:
因乙方在甲方工地发生工伤事故,甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况 , 在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上,达成如下协议:
第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容,清楚乙方工伤的赔偿项目及数额 。
第二条 乙方系甲方 工地雇员,在 年 月 日在工地受伤,经龙华人民医院治疗 。甲方因乙方受伤事宜,已经支付医疗费、生活费等费用 元 。
第三条 双方依据有关法律法规之规定,协商赔偿款总额为人民币壹拾肆万元 , 乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费 , 并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款 。
第四条 各方的身份情况及保证情况:
1、甲方向各方陈述和保证如下:
(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;
(2)其有权进行本协议规定的行为 , 并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;
(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务 。
2、乙方向各方陈述和保证如下:
(1)其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的行为签订和履行本协议;
(2)乙方在签订本协议时,已充分了解本协议处理事项,并在平等自愿的情况下签订本协议,乙方保证在收到上述赔偿款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;
(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;
第五条 违约责任
如果任何一方违反本协议,则该协议无效 。任何一方均可向人民法院提起诉讼,如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务,而使其他各方遭受损失,则其他各方有权要求予以赔偿 。
第六条 保密条款
一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外 。
第七条 本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效,均具同等法律效力 。
甲方: 乙方:
委托代表人:
年 月 日 年 月 日
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编号:_____________赔偿协议书甲方:________________________________________________乙方:___________________________签订日期:_______年______月______日甲方(单位):乙方(雇员):乙方于_______年_______月_______日在工作期间不慎发生伤害事故,左眼不慎被齿轮崩瞎 。事后,甲方立即将乙方送往医院治疗,并妥善处理与解决乙方受伤事宜 。_______年_______月_______日,经乙方主动提出,要求甲方给予一次性赔偿伤害费用,甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:1、甲乙双方此日签订的赔偿协议 。2、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计 元(大写:人民币),已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签订之日发生的任何费用 。3、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性办结和赔偿伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方给予的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币元(大写:),由甲方在协议双方签字时一次性付完 。4、乙方收到一次性补助金后 , 应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用 。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担 。6、本协议一式三份,甲乙双方与中间人各执一份 , 协议自甲乙双方签字后即发生法律效力 。
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Array甲方:乙方:甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿Array,经自愿、平等协商一致 , 签订本协议 , 并严格按照本协议书条款执行:1、乙方于今年进入甲方维修队任职架子工 。于年月日在上海市工程施工时,由于乙方不符合安全操作导致腰部肋骨断裂 。后甲方及时送往接受治疗,治疗期间甲方派专人对乙方进行护理,并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费) 。现已愈合出院 。2、双方经协商一致,确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计人民币(现金付款),以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系,并放弃追究甲方的一切法律责任 。自签订本协议之日起,乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利,甲方也不再承担任何义务 。如乙方违背上述约定给甲方造成损失,甲方将依法追究乙方赔偿责任 。3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费 。4、本协议自签订时生效 。甲方(签字)乙方(签字按手模)年月日附:乙方身份证复印件
家装工伤事故赔偿协议书注意什么装修工人和房东签协议的,不是工伤 。只有和装修公司签协议 , 才是工伤协议 。
劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下方面:
协议签订前是否有申请工伤认定 。
进行工伤认定的目的是对该起事故定性,明确该起事故双方的权利义务 。
协议签订前是否有进行劳动能力鉴定,职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准,故在签订赔偿协议时,如果职工的劳动能力受到影响,那么就应申请劳动能力鉴定,以确定职工应得的赔偿金额 。
赔偿协议中对赔偿项目的约定是否明确,《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条对工伤保险待遇作出了明确的规定,主要包括以下内容:医疗费;住院伙食补助费;误工费(停工留薪期待遇);护理费;职工因工致残享受的待遇(包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金)等等 。。
工伤事故协议书可以吗何某是一家安装公司的女职工 , 2014年11月,她在工作时不慎受伤 , 经医院诊断为:右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂 。住院时,公司与何某签订一份《工伤补偿协议书》 , 约定“一次性赔付1万元 , 以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关 , 概不负责” 。不久后,何某做了伤残鉴定,被确定为九级伤残 。这样,何某所受工伤损失依法应为4万余元 。随即何某要求增加赔偿数额,但公司以赔偿协议已履行完毕为由 , 拒绝再次赔付 。
用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢?北京市道成律师事务所马晶晶告诉采访人员,《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 , 按照处理劳动争议的有关规定处理 。”
《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议 , 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 。”
“可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜 。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题 , 我国法律目前没有明确的规定 。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断 。”马晶晶说 。
三种情况下协议无效
她告诉采访人员,在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的 , 违背了劳动者真实意思表示的;违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的 。
马晶晶认为,上述何某与安装公司签订的私了协议中注明:“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关,概不负责”这一条款,是违反有关劳动法规的,属无效民事行为 。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定,由于过错侵害了他人的人身安全 , 应当承担民事责任 。
“根据《合同法》的第五十四条和最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条‘对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件 , 给付数额不当的,人民法院予以变更’的规定,何某可以申请仲裁或法院起诉,追要应该得到而没有得到的另外3万元 。”马晶晶说 。
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