职业教育|辞职两个月了，领导又打电话来让我回去，还升职加薪，该回去吗？职业教育

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有网友问：已经从原单位辞职两个月，忽然接到原单位领导的电话，说是要给我升职加薪，希望我能够回去，我究竟该不该回去？
在我看来：已经辞职两个月，到底要不要回去？除了看现在是否已经入职之外，还要看你之前辞职的原因究竟是什么？再根据相应的情况进行判断。
有一位名人曾经说过这样一句话：“员工离职无非两个原因，要么干得不开心，要么钱没有给够。 ”
1、辞职，是因为钱没有给到位，或者权没有给到位
如果你之前离职的主要原因是因为钱，感觉付出远远大于回报，如果你目前还没有找好下家，不妨再和原老板谈一谈。
如果是因为自己有很多的想法，因为没有足够的权限无法实施，自己干起来有些束手束脚，不能够完全施展自己的才能，如果现在还没有找到合适的平台，之前的公司也具备相应的平台条件，建议你可以和原老板谈一谈。

毕竟我们打工的目的，要么是为了赚钱，要么是为了有更好的平台能够促使自己施展抱负，收获更大的成长。
2、辞职，是因为不喜欢工作氛围
俗话说得好“有钱难买我愿意！”
如果你之前是因为不喜欢工作氛围，觉得太压抑或者太过散漫，不符合自己的行为风格，而且自己也无法适应，或者说工作中充满了内斗，已经脱离了正常的职场竞争手段的话，建议你还是不要回去。
企业文化的形成和延续，绝不是一朝一夕能够形成或者改变的。两个月的时间，太短！
即便你获取了相应的权限，可以去改变这些固有的规则和习惯，但手下的人也不一定会习惯你的管理方式，不一定能将你的意图彻底贯彻实施，你会将大量的精力分担在消除内耗上。

如果你现在已经在其他公司就职，还没有签署正式合同，或者还在考察期，不妨就这两个方面进行比对，根据自己的判断做出相应的选择。
警惕！回去是否是“陷阱”
之前也有类似案例：员工被领导召唤回去后，看起来似乎是升职加薪，但实际上仅仅是因为他之前负责的那个项目非常重要，而且就其公司目前而言，没有人能够胜任这项工作，只得将他拉了回去。
可是，当那个项目顺利结束的时候，他也因为失去了利用价值，被公司找了个借口辞去。

故此，当原公司领导给你打电话，想让你回去的时候，莫要有那种“我都离职两个月了，老板还念着我的好，有事情还能想着我~~~” 。
其实，只是自己的一厢情愿而已。
“前老板”之所以会找你回去，并允诺“ 升职加薪 ” ，只是目前没有找到合适的人，来完成你之前的工作（尽管你已经交接完成）。或者说他在找了一圈人之后，才发现只有你，才能顺利完成这个项目，而且投入还不高，很显然，召唤你回去是最节约成本、效率最高的的解决办法。
所以，并不是老板念你的好，而是找你最省事！找你最高效！找你最省钱！

结束语
或许有人会说“之前领导给我打电话叫我回去，是看得起我，是仍然记得我的好！”
但是，太多的教训告诉我们， “把老板当哥们，全心全意付出”的人，基本上没有太好的结果。
故此，如果前领导给你打电话，让已经辞职的你回去时，不妨多几个角度考虑这个问题，而不要理所当然地认为是因为自己很牛的原因。