面试|面试时回答自己的缺点，懂心理的人力孟总和你说用这样的底层逻辑面试

【面试|面试时回答自己的缺点，懂心理的人力孟总和你说用这样的底层逻辑】

面试的时候面试官问你有什么缺点，该怎么说？懂心理的人力孟总告诉你八个字的底层逻辑，优点可用，缺点可控，只要聊的缺点是可控范围内的，都不会出错，甚至还会给你加分。
首先你可以聊自己的岗位匹配度，聊岗位需要的优势加这个优势带来的盲点，比如你去做财务，你可以说自己性格内向谨慎，因为你的优势在于学习力和分析力，你不会说漂亮话，在交往中呢，容易让人有距离感，这么说既显得很真诚，同时也不会影响你的工作。
懂心理的人力总建议你也可以聊一聊团队匹配度，因为面试官除了想了解你本身啊，其实他也关心你能不能很好地融入团队，所以最好的方法是与大局合拍加局部互补。就比如说你去面试销售，而这家公司呢，有自己的老客户资源的，那你就可以说，我的缺点是我自己没有太多的客户积累，这就是大局合拍。那在团队中呢，比如说大家都是沟通力很强的人，你就可以是那个严谨的数据分析者，这就是局部互补。
懂心理的人力孟总言道，职场发展，面试时谈缺点要考虑岗位和团队匹配度两方面，要用寸有所短去衬托你的尺有所长。