甘肃电投|为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？甘肃电投

我在公司做HR ，给大家讲述一个我亲身经历的面试小故事。
几年前，我在一家公司做HR ，负责招聘工作，遇到过一个非常“执着”的候选人，直到现在还记忆犹新。当时那家公司在行业内的知名度和影响力不错，所以吸引了一批优秀的应聘者。有一个叫Aimee的女生，无论教育背景还是工作经历都比较平平。她来到公司面试那天，我简单和她聊了几句后，由部门经理面试她。初试结束后，她主动要求加我的微信。
【甘肃电投|为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？】第二天， Aimee就给我发了一条微信，说感谢公司给她面试机会，非常期待能够加入公司。问何时可以复试呢？我告诉她大约一周左右会通知，让她耐心等待。还好复试的名单上有她，我通知她时，电话那边的她说话的语气都显得很兴奋。复试当天她提前了半小时到公司。复试面试官是公司CEO ，一共有三个人进入复试。从初试评价来看，我感觉部门经理让Aimee参加复试，基本就是凑个数。 CEO是个海归，挺倾向有海外教育背景的人，而且公司项目基本是服务国外客户。Aimee是国内院校毕业，显然不占优势。果然不出所料， CEO对她面试评价：教育背景一般，英语口语不流利，专业度不够，思考问题不够全面。
复试后第二天Aimee就兴冲冲发微信问我面试结果出来了吗？我想如果很快告诉她是不是有点打击她呢，就说一周之后有结果。心想一周后没有通知，她就应该知道落选了。从我过往的经验来看：一般只有5-10%的候选人在面试后会主动询问面试结果，大部分求职者没有接到HR通知，就知道是自己没有通过面试，一般不会再去问了，这是心照不宣的事情。但一周后Aimee直接发微信问我结果，我特别不好意思拒绝别人，总认为应聘者应该知道没有通知就是没有通过面试，不可能拒绝了还要明确地告知对方。既然Aimee这样问，我也只得说很抱歉你没有通过，已经把你的简历放入公司才人库，期待以后有合作机会。
Aimee立刻发微信追问我为什么没有通过复试呢？我真不知道说什么好，直接说吧，怕打击她。回复她说专业度方面需要提高。过了半小时Aimee把自己的所取得工作成绩详细罗列了一下发给我，并强调她的专业度是没问题。我没有回复。
下班回家，晚上10点我突然收到Aimee发来的微信，问我能不能重新再考虑一下她。我真不知道该说什么好，就没有理会。第二天中午12点，又发来微信问我，是否可以再考虑一下她。我回复她面试结果是公司的决定，希望她可以理解。不一会儿， Aimee发微信给我，希望我能和CEO再沟通一下，帮她争取一个机会。天啊，我真有些无语了，此时挺想删除她的微信，但转念一想这样太不太礼貌。索性就没有再回复她。
没想到接下来的这几天，基本每天Aimee都会给我发微信为自己争取机会。出于无奈，我只得非常坚决地微信回复她说：人选已经入职了，这次肯定不会考虑她了，这才作罢。她最后发了一条，保持联系，以后有新的机会一定考虑她。我回复说谢谢。Aimee的“执着”终于到此为止。
不知道现在的Aimee在职场中发展得怎么样，我非常感谢Aimee对公司的认可和求职诚意，但太过纠结于面试结果，不肯接受这个现实，往往会带来适得其反的效果。

面试是一个双向选择的过程，双方都要有意愿才可以达成合作意向。好像是男女双方谈恋爱，初次见面或者交往几次之后，如果男生不想和女生继续交往，就不会再联系女生了，没有必要再去追问男生这是为什么，或者一定要男生明确表态。同样，换作女生也一样。有时候没有那么多为什么，只是缘分而已。面试从某种意义上说也是一种人与人之间不可名状的缘分，不是吗？