体检|以案说法｜视体检为形式，某企业发现职业禁忌不调离被罚12.5万！案件通报

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案情回顾
今年一月，平湖市卫生监督部门对一家企业进行现场检查，发现该企业作业场所存在油雾、噪声职业病危害因素，林某某等多名劳动者正在冷镦、搓丝岗位作业，而陪同检查人员出示的《职业健康检查报告书》显示：劳动者林某某为噪声职业禁忌证。

后续调查发现，劳动者林某某于2020年9月入职后的上岗前职业健康检查就显示为噪声职业禁忌证，而该企业明知有职业禁忌仍安排其从事噪声禁忌作业，至执法人员现场检查时林某某仍在噪声岗位上作业。
最终，该企业被罚款十二万五千元。目前该名职业禁忌劳动者已调离原工作岗位。
举案说法
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国职业病防治法》第七十条五第七项规定：
违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；

专家解答：由于身体状况原因，患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病，企业未将该类员工调离原岗位，可能导致其病情加重，演变成为职业病，增加企业工伤待遇责任。所以，按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚，这是法律给予企业的强制性规定。
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责编：周丙兰
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