求职|靠努力工作逐渐成为领导，你该明白，其实大部分时间都在坚持职场故事

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有人说，能力都是暂时的，如果有机会，人人都有可能成为大老板。但是，事实并非如此，有句话说得好：“命里有时终须有，命里无时莫强求。 ”不是所有人都能成为大老板，那些人在历尽艰辛之后，终归能达到自己的目标，并非只有当官才能实现自己的抱负。如果你不是那些人中的佼佼者，而是那些靠努力工作而逐渐成为领导的话，那你该明白，其实大部分时间都在坚持。不要看别人有所成就，就感觉自己也必须要走上这条路，你不会一直处于被动地位。

努力工作只是让你有更多的机会，虽说上有老下有下是常态，但是只有努力工作，才能够积累更多的经验，也能够让自己更有竞争力。而且，能力虽然可以换来机会，但是也要有好的运气去抓住，不要只看到别人成功了，从不关注自己的努力。不要总是拿“人才”二字来标榜自己，能力只是一方面，只要自己有所成绩，就应该更加努力地工作。就像企业中的职员并不是不努力就一定能成功，而是看你是否努力、有努力的方向。在职场中能力的表现方式有很多，有时候只是努力的方向不同，就能够达到完全不同的结果。

提高工作效率在职场中，不少人会感觉在单位里上班就是在混日子，每天工作得很简单，不复杂，但是却觉得似乎没有自己什么事，不是在混日子，就是在自我麻痹。这样无形中给自己注入了惰性，从来没有用心过哪怕一点点。要知道，工作有许多方面需要一步一脚印，而不是想混哪一口饭就把工作做到哪一口饭中。也许工作很简单，但是一旦超出了自己能力范围，让自己感觉到了无力，那么就是在浪费生命。不要总以为自己已经足够努力了，而是要懂得反思自省，找到问题出在哪里，如何提高工作的效率。

【求职|靠努力工作逐渐成为领导，你该明白，其实大部分时间都在坚持】主动学习知识与技能在职场中人人都希望被重用，被人承认，但是并不是一个人想获得重用都能够成功。更何况在职场中那些只想“躺着”、“坐着”一辈子的人，总是喜欢抱怨别人不努力，总是抱怨领导无能，却从不为自己做一些什么。而是总把责任推给环境、客观条件，从不为自己“努力” ，试想一下，如果别人没有办法提出更有价值的想法，那么凭什么就你能做得更好？即是有“才”的人，有价值的人也未必能够成功。那么到底是什么原因导致了这种情况的出现呢？是工作技能上的差别？还是能力与主动性上的差别？没错，在主动性上存在差别，那是不可否认的，但是客观情况的存在，不利于自己提高，或者存在不可忽视的客观阻力，那么无疑就会拉开了差距。