|领导不给你“红包”的时候，记得感恩

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职场人，越向上走，选择越多，人生的机会就越少。上级只是一个领路人，领你到达一个目的地，却不会带你去看更广阔的天空，没有人会在乎你的感受，在于领导的价值观是否积极向上，是否做了对的事情。所以，当领导没有给你“红包”的时候，记得感恩，领导给你的关注和尊重，是为了能有实力在职场上混得更好，而不是一个“领导只是为了照顾你的面子而已” 。领导不给你“红包” ，那么，就好好工作，努力的去争取，领导给了你红包，才能够在职场上站稳脚跟。所以，作为职场人，只关注如何与领导相处，而不去计较其他，反而会让自己失去竞争的欲望和价值，反而不如默默付出，默默实践的人。

[职场
职场人都希望自己的领导给予更多的关注和支持，但当领导向你示好时，却很难开口说感恩的话语，除非是领导关系很好的同事，不用说都知道怎么回答。对于领导示好的回答，要遵循以下三个要点：1、不给领导面子就不给他面子，做好沟通的桥梁当领导向你示好时，你若不给他面子，不配合他，他必然感到非常失落，心里不会对你有好脸。如果你不给领导好脸，不给领导感恩的机会，那么，很可能他会对你的失望越来越多。对于职场上的人，领导一定存在领导的偏颇价值观，所以当向你示好，并且说出感恩之心时，你应该配合他，以礼相待，给他台阶下，不给他面子，做好沟通的桥梁，这才是领导对你的感恩之意。

2.当领导向你示好，不能只给他一个人面子，要给大家一个面子当领导示好时，一定不能只给你一个人面子，这样做无疑是把领导的面子大大薄弱，同时也会把大家的面子大大的暴露在外，所以，不能只给你面子。领导向你示好，还要考虑其他人的想法，要把大家都置于一起，而不是只有你面子。这样才能得到更多大家的支持，向你的示好，给领导的尊重，更重要的是，在同事面前，大家都表现出感激之情，也会主动帮助你，这样才能把握住大家的心理，给领导示好的台阶，大家都向你靠拢，那你的成功也就非常容易实现。

【|领导不给你“红包”的时候，记得感恩】3、说出你内心的感恩，但不表达心意。在职场中说出内心的感恩，是很被需要的一种做法。如果你只给领导一个人感恩，不表达自己的心意，那么你只是感动了领导而已，而缺少了其他同事的感动，到最后可能一无所获。所以，一定要大家把人数当成是感恩的代价，把大家的感动当成给领导面子的筹码，也把自己的心意当成了大家的心意。如果领导向你示好，你就大方感恩，如果其他同事都说心里话，那么领导就会觉得你人品有问题。当领导对你有礼貌了，你就要真实表达自己内心的想法，而不要把内心的诉求表现出来。