求职|为什么年龄越大，找工作越难，好多单位不要大龄的？创业

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尽管我们会说“老吾老及人之老” ，但年龄大后，却成了工作单位的遗弃对象，这是因为人上了年纪，产生了倦怠心，接受新生事物慢，年纪摆在那里总有一种傲气，年轻人听话好管薪酬低，招工单位要求年轻人，可以说情理之中。

其实，很多招工单位忽略了一点，这就是年轻人有闯劲听使唤，而年纪大的人有资源知轻重，一个单位需要创业的人，也需要守业的人，在某种程度上，守业的人比创业的人更重要。有道是“打江山容易，守江山难。 ”创业要胆大，守业更需心细，创业要势如破竹，守业当步步为营，年轻年长，当看你怎么去用，不善用人，发展不会一路顺风。

很多单位不招年纪大的人，可能着眼考虑眼前利益与长远利益的结合，眼前利益是以较少的投资，培养出栋梁之材，长远利益是，现在年轻工作至年纪大了，全是忠诚度高适应力碗强的精英。年轻有年轻人的优势，年纪大有年纪大的优势。
其实现在的企业一般不收年龄大的也很正常！这里说的年龄大也得具体看多大，一般三十出头也不算大，但是过四十，就真的是一个坎了。

随着市场经济的萧条，今年又被突如其来的疫情困在家里几个月，现在的工作越来越难找，现在大学生普遍，现在已经是00后的天下了，很多人即使有着很高的学历，也不见得能找到一份好工作，所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况，而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了，几乎找不到，，因为岁数大了，体力等方面不行了，主要家庭琐事太多，经常请假，所以不好找。现在每一年毕业的大学生越来越多，企业为了更好的发展，为了可以得到更好的信息，只能去大学里挑选想要的人才，不用担心加班出啥问题，他们年轻身体可以扛得住。

年纪大的人难以找工作，原因是有多方面的。比如年纪大的人上有老下有小，家庭负担，经济压力对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人，单位就会找可以接受低工资的年轻人，不会找年纪大的中年人。在这年轻人容易管理，刚毕业的大学生没有从事过工作，中年人有自己的思维了，管理也是面服心不服。相比之下还是年轻人比较好管理，没有啥经验，也没有啥心眼，所以比较听从安排，好进行下一步业务。还有就是很多年纪大的人，确实有能力，一般小企业还看不上。

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