|领导是培养你还是压榨你,从以下三点可以看出来( 二 )
03
让员工忙得团团转 , 没有时间思考和学习的 , 是从来都没考虑过“培养”对方 。
网上有句话是这么说的:“废掉一个人的最好方式 , 就是让他忙 , 一直忙 。 ”
比如 , 流水线的工人 , 每天三班倒 , 或者两班倒 , 忙得精疲力尽 , 回到家就只想呼呼大睡 。
而在很多单位 , 那些能干活又不擅长拒绝的老实人 , 最容易成为领导随意摆布的“工具人” 。
他们不仅有很多打杂的活 , 也有不少需要专业技术支撑的活 , 还有很多领导临时交办的任务 。
每天 , 他们都忙于应付 , 一个工作还没完成 , 另一个工作任务又来了 。 一年到头 , 能够准点下班的日子屈指可数 。
但是 , 每到年终评优评先 , 领导却对他们“视而不见” , 至于升职加薪 , 更是无从谈起 。 理由很简单 , 没有突出贡献 。
因此 , 当你在一个单位 , 自己都感觉到碌碌无为的时候 , 就要警醒自己了 。 做这些工作 , 会不会帮助自己提升能力水平?会不会有助于自己去往更高的平台?
如果答案是否定的 , 还是醒醒吧!这种低质重复的工作 , 只会耗尽了一个人所有的精力 , 连带家庭也跟着受累 。
04
结束语:
人在职场 , 被领导“压榨”是在所难免的 。 想要让领导为之付出相应的代价 , 就需要自己不断调整心态 , 调整策略 , 不是一味地逆来顺受 , 也不是一味地忍气吞声 。
做人可以低调 , 但做事一定要高调 。 每个步骤 , 每个环节如何攻坚克难 , 一定要让领导知晓 , 哪怕一次两次 , 他无动于衷 , 但大家心里都有底 。 到最后“论功行赏”如果次次都没有你 ,。 那么也就可以成为你拒绝很多分外工作的理由 。
这种博弈 , 每天都有 , 只要你做个有心人 , 一定能有所收获 。
作者:如风轻似云淡 。
您的幸福 , 我的祝福 。
图片源自网络 。
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