|领导是培养你还是压榨你，从以下三点可以看出来( 二 )

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让员工忙得团团转，没有时间思考和学习的，是从来都没考虑过“培养”对方。
网上有句话是这么说的：“废掉一个人的最好方式，就是让他忙，一直忙。 ”
比如，流水线的工人，每天三班倒，或者两班倒，忙得精疲力尽，回到家就只想呼呼大睡。
而在很多单位，那些能干活又不擅长拒绝的老实人，最容易成为领导随意摆布的“工具人” 。
他们不仅有很多打杂的活，也有不少需要专业技术支撑的活，还有很多领导临时交办的任务。
每天，他们都忙于应付，一个工作还没完成，另一个工作任务又来了。一年到头，能够准点下班的日子屈指可数。
但是，每到年终评优评先，领导却对他们“视而不见” ，至于升职加薪，更是无从谈起。理由很简单，没有突出贡献。
因此，当你在一个单位，自己都感觉到碌碌无为的时候，就要警醒自己了。做这些工作，会不会帮助自己提升能力水平？会不会有助于自己去往更高的平台？
如果答案是否定的，还是醒醒吧！这种低质重复的工作，只会耗尽了一个人所有的精力，连带家庭也跟着受累。

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结束语：
人在职场，被领导“压榨”是在所难免的。想要让领导为之付出相应的代价，就需要自己不断调整心态，调整策略，不是一味地逆来顺受，也不是一味地忍气吞声。
做人可以低调，但做事一定要高调。每个步骤，每个环节如何攻坚克难，一定要让领导知晓，哪怕一次两次，他无动于衷，但大家心里都有底。到最后“论功行赏”如果次次都没有你，。那么也就可以成为你拒绝很多分外工作的理由。
这种博弈，每天都有，只要你做个有心人，一定能有所收获。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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