大学|如何处理同事之间的不良关系？大学

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同事之间有着“竞合”的关系，如果你在团队中与领导相处的好，无论是升职加薪，还是平步青云，你都是占据主动，自然会得到别人的肯定、支持与崇拜，反而如果你表现出与你不符的地位，或者在同事中没有得到任何的支持与认可，这时你只能表现出自卑与不自信，甚至是嫉妒领导。这样既自己在团队中没有主动权，也影响了自己的发展，那你要怎么办，这时可以“以退为进” ，用以下这三句话去“化解”同事之间的不良关系。同事之间的关系是最难处理的关系，是竞争关系，还是合作关系，亦或是相互信任，或者是竞争关系，不同的人就会在同事关系中展现不同的情况，处理得好，你会有很好的助力，处理不好，会自己陷入不可自拔的泥潭之中。
【大学|如何处理同事之间的不良关系？】
如果你想在同事之间有着非常愉快的交往，必须学会处理同事关系。一、先学会接受。同事之间的关系，要比与同学，职场朋友相处容易许多，只要保持友好，谦虚礼貌，多请教即可，很容易就可以建立起彼此的信任。同事之间的关系都存在一定的差别，有些关系是可以“推心置腹”的；有些关系则可能会比较复杂，很容易有着矛盾产生，甚至是隔阂感，更不能够放任不管，随便疏远、忽略。每个人都有自己的成长环境，人生经历，职场环境，工作环境，自身的人设等等，各种情况都会产生出差异和差异，当然也存在着相互需要和需求的关系。关系不好，可能就是有所需求，也有可能是双方需求不一致，或者是对立关系，相互之间不同需求和差异导致。这些差异，也是同事之间的关系存在的原因，对于他们来说有些需求是可以理解而有些则是不被理解的。也正是由于这些差异，同事之间才会有冲突和矛盾。

我们要先学会接受不同的同事之间的所需，再在自己的发展路线上去匹配这些同事，这样才能维持自己良好的同事关系，以免产生越不相同反而越觉得亲近的局面。二、学会拒绝。对同事有所请求一定要学会拒绝，很多同事在请求帮助的时候都很愿意，但其实是自己把自己放到了弱势的地位。尤其是在职场中，要学会用“退为进”的策略，一定程度上也可以避免同事产生一些误会，自己的一些想法也会影响同事心情。这时候就要懂得“以退为进” ，通过拒绝同事的要求，来减少对同事不必要的误会。比如：要求同事帮忙拿一下文件，如果对方的帮助没有达到自己的预期，可以说一句：“那我们下次还是到您那里过来？”或者直接拒绝，你要强调一下下次你不会再去给你拿文件了。这样就可以消除同事对你的期待，减少同事因此而产生不愉快的可能。