|想在职场中升职，第一步就是管住自己的嘴！

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为什么说想在职场中升职第一步就是管住自己的嘴呢？

职场中的竞争非常激烈，很多人都曾因为管不住自己的嘴而错失过升职机会。
其实不只是在职场中，在任何环境下，管不住自己的嘴都是心智不成熟的体现。
一个人如果管不住自己的嘴，那他在社会层面上的任何方面都会受到这个怪习惯所带来的影响，俗话说“病从口入，祸从口出” 。这一点在职场中尤为突出！

在场中想要升职，肯定需要整体上能力强，人缘好，让老板信得过。一个人连自己的嘴都管不住，怎么能在领导的位置管理其他人呢？
而且不会说话本身就是能力短板，管不好自己的嘴的人在工作中与其他人沟通、谈判时往往处于劣势，业务水平不高。
再加上不会说话很可能导致人缘不好，在职场中混不开，没有没有三个亲的两个热的，总是处于一种被边缘化的状态，这样的人升职的希望就更渺茫了。
换句话说，管不住自己的嘴本身就代表着能力有问题。
那么什么叫做“能管住自己的嘴呢”？简单来讲就是要“会说话” 。知道什么该说，什么不该说，什么时候应该保持沉默，什么时候应该说话，说什么样的话。把这些都搞懂了，基本就可以说是能管住自己的嘴了。

人们常常有这种误解，认为管不住自己的嘴等于话多，其实并不能说是完全正确。许多人平时话很多，但心里明白什么能说什么不能说，并不会让人厌烦。不过话多的人的确更容易管不住自己的嘴，这两者是正相关的。
沉默的人相对来说更能减少自己祸从口出的概率，因为沉默往往是成熟的标志，学会闭嘴是一个人管住自己嘴的第一步。但是过于谨慎也会让人失去很多机会，一味地沉默也不是最好的选择。也有的人平时不说话，一说话就说错，这也是管不住或者说管不好自己的嘴的一种体现。

人和人的交流大概可以分为两大类，有些时候是漫无目的的聊天，有些时候则是互相试探、获取信息、彼此做出承诺，交换利益。
第一种谈话模式可以说是人们放松的一种方式，第二种则可以看做是非常功利的谈判，也可以看做是互相PUA与反PUA ，是有目的的。
现实生活中，这两种交流方式往往是互相掺杂出现的，人们会在交流中随时切换模式，依照自己的需要调整两种模式的比例。
在职场中，由于大家都是同事关系，是资本连接在一起做事的，并不是自发地由于血缘、文化、或者爱好集合起来的，所以第二种交流模式的比例会比其他场合高很多。
因为与其他场合相比，职场中整体环境“不友好”：同事之间存在竞争关系，上下级之间存在管理与被管理的关系，雇主与雇员之间存在雇佣的关系，各种关系附加在一起。
这导致职场中人与人之间更容易产生利益冲突，人们交流时更容易附加目的，比如通过语言上的交锋相互利用、占便宜、打压、抓把柄，环境比其他场合更加“险恶” ，而且说坏话、小话、传闲话的现象也更容易发生。换句话说，在职场中说话需要比在其他场合更加谨慎，更加注意！

在这种情况下，能管住自己的嘴就格外重要了。管不住自己的嘴难免就会瞎说话，乱说话，这些胡乱的话语传出去，或者是被旁边的人听到，对于说话的人是非常不利的。特别是一些别人的坏话，甚至是领导的坏话，这些都是职场上的禁区。