高校|公司宁愿招新人，也不愿给老员工涨薪？原因很现实，欺负老实人国企|招聘

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大学生的就业问题，在不知不觉中成了国家关注的重点，严峻的就业形势下，毕业生们需要承受的就业压力也在不断变大，找份好工作难上加难...

都说在商言商，对于每个老板而言，最重要的是在掌握人才的同时，还能最大程度降低公司在人才培养上投入的成本，引导员工将自身的价值最大化。

学生们从步入大学的那一刻起，就正式走进成年人的世界，即便依旧在大学校园中学习，却也开始学着处理人际关系，学着应对职场中的弯弯绕绕。
才会有人认为：大学既是校园，更是一个小型的社会！学生们能在大学中学到的，远不止专业知识这么简单，更要熟知职场中的规则，降低对自身的影响。

公司宁愿招新人，也不愿给老员工涨薪？每年临近毕业季，是毕业生们争相找工作的时期，也是各大企业单位焦急招人的时期，大部分企业单位都会在毕业季组织相应的招聘活动，为公司招收一定数量的新人。
但是，很多人发现大部分公司宁愿重新招新人，也不愿给老员工涨薪，并且这一现象正在持续加重，也很难理解造成这一现象的原因，相信也就只有当过领导的人才能懂。

实际上公司宁愿招新人，也不愿给老员工涨薪，很大一部分原因在于不想助长这种风气，每个公司都十分惜才，但有个大前提是老员工不损害公司的利益。
大多数公司的核心力量都是老员工，正所谓牵一发而动全身，如果公司承诺给其中任何一个老员工涨薪，势必要给全部老员工涨薪，否则还是会有老员工因为不满而离职。

除此之外，就是招聘新人的优势，虽然新人入职前要投入时间和成本去培养，但是对于初入职场的年轻人来说，对待工作不仅充满无限的斗志，最重要的是服从安排。
不管公司领导、主管分配给新人多重的工作，他们都能认真完成，而早已工作经验丰富的老员工，会尽可能地在工作中投机取巧，这是作为老板最不愿看到的。

那些任劳任怨的老员工，他们终将会在“职场战争”中，逐渐被消磨掉对待工作的热情和积极性，然后被新人取而代之，真相往往很现实，就是欺负老实人。
然而，等到老员工看清时，他们其中有很多人已经成家立业，在工作上的牵绊也变多了，不敢轻易尝试离职，失去一份相对可观的收入，但是继续工作又不甘心。

当一个任劳任怨的“老实人” ，并不是职场中的生存之道相信很多人都听过这样一句话：“人善被人欺！”一个人保留善良的本性，这点无可厚非，但是不能让自己的善良，成为别人损害自己利益的工具。
在职场中，最受欢迎的一定不是大家口中的“老实人” ，反而最受欺负的才是那个任劳任怨的老实人，想在职场中生存下去，就要懂得审时度势。