|行长说故事：银行合同制员工的真实生存状况

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前几天我行里要招一个合同制员工，岗位是大堂经理，有8个人报名，接到不少电话来说人情的，让我感叹从疫情爆发到现在，银行招人形势好了很多，毕竟相对稳定，哪怕连续几个月因为疫情影响不上班，工资照发不误。也有挺多人向我咨询，到底银行的合同工值不值得去？待遇怎么样？
首先要说明一点，现在的银行用人指标都很紧张岗位都是”一个萝卜个坑”甚至萝卜几个坑”员工忙得连轴转还常常兼顾不上想多招人又没有指标而且正式员工多了，会增加任务指标、摊薄现有的员工收入。因此招聘一批非正式编制的员工(也叫合同制员工)将一部分风险较小或者风险相对可控的非核心业务剥离出来交给他们去做就成了银行一种变通的用人机制。这一点和很多事业单位的出发点基本一致。
银行合同制员工值不值得去?有没有前途?有没有可能转成正式员工?工作压力大不大?收入怎么样……这些问题都是很现实也很重要今天我从一个基层支行管理者的角度结合这些年来的合同制员工用工经验和大家聊一聊。
一、搞清楚银行合同制员工的含义。
银行正式员工一般有两个途径入职校园招聘+社会招聘基础条件是要求符合专业的全日制本科学历(可能20年前大专也行我估计20年以后都要求大学本科了也有些银行要求会相对低一些)社会招聘还要求有一定的工作经验。他们是直接与银行签订的劳动合同与银行为雇主与雇员的关系；银行的合同制员工并非与银行签订劳动合同而是与第三方劳务公司签订合同(如 XX 人力资源管理公司)用人编制在该劳务公司再由该劳务公司派驻至用人银行上班工资由银行发但是像社保、养老保险什么的一般由劳务公司代缴。所以严格来说银行与其只是”使用与被使用”的关系而非雇佣与被雇佣的关系。
当然合同制员工的选人用人、考核奖惩都由银行负责。劳务公司在里面起的主要作用就是一个挂靠功能合同制员工如果表现不好银行是可以直接退回劳务公司的正式员工只要不犯什么大错误至少不能直接辞退这也是因为用人关系不同造成的。
二、银行合同制员工的待遇怎么样？
【|行长说故事：银行合同制员工的真实生存状况】这是大家比较关心、也比较现实的问题。首先明确一点合同制员工与正式员工肯定是有差距的。基础工资会低一些、加上各类补贴、五险一金，最终差距就更大了而且正式员工一般有年终奖我这边一般员工三五万总是有的合同制员工基本没有年终奖这个概念可能也就是每个月几百元的奖励到年终一次性发放而已这是正式与合同制的主要收入差距来源。包括平时逢年过节发的一些过节费、福利合同制员工要么没有要么是正式员工的一半，具体差距有多大，得看用人银行大不大方了。包括有些工会福利合同制员工大多是没有的因为他们不属于银行用人也没在银行工会里面，不用交会费，自然也没有工会福利。
假设一名正式员工全年下来税前收入18万同样的工作和强度合同制员工一年下来可能8—10万因为这里面年终奖至少相差两三万基础工资+日常福利补贴十五险一金加起来相差5万。
三、银行合同制员工有没有前途？
我个人认为如果你作为一个银行合同制员工长期待在某家银行可能会有一定的“钱途”但较难有好的前途。