|行长说故事：银行合同制员工的真实生存状况( 二 )

从前途的角度来讲既然你是以合同制员工入职的就应该明确自己的定位与银行不是劳动雇佣关系可能你在这家银行的职业上限也就这样了。当然也有两种例外的情况。一是有些银行每年会拿出少数转正名额以鼓励那些业绩做得好、学历等硬条件基本符合招人要求的合同制员工但这要求还是比较高的权限一般由总行掌握所以除非是出类拔萃、业绩翘楚而且学历方面没有什么硬伤(有些合同制员工也是本科学历但不是相关专业所以做合同工，这种算是符合学历硬杠杆) ，不然一般轮不到。我所在的分行曾经有一名合同制的大堂经理因为业绩很好、做到全省前三也拿过全国的优秀大堂经理在各级领导的帮助之下顺利转为正式员工这也算是全省第一个转正的。二是合同工在本银行，通过社会招聘的方式转为正式工。但因为社招需要有正式相关工作经验，而很多银行是不认合同工的工作经验的，所以虽然有些合同制员工也很优秀、很努力，但是因为工作经验不被认可，迟迟无法转正，最终辞职，也非常可惜，
我个人的建议是争取找一家平台大一些的银行入职做合同制员工待积累了定的客户资源和业务能力后跳去一些小银行做正式员工这种成功的案例还是比较多的。我所在的银行5年内有11名合同制员工先后跳去其他城商行做了客户经理。
从“钱途”的角度来讲只要你能吃苦、肯干还是能发到钱的。现在银行都讲究全员营销、多劳多得、产品计价比如办一张信用卡、一台刷卡机、卖一单保险等等均有奖励。合同制员工一般从事的岗位，如大堂经理、外拓团队、信用卡外包团队等，都是需要做业绩赚绩效工资的岗位。我所在的支行几个合同制员工都很给力天天跑外面办信用卡、拉存款光靠产品计价一年能拿10万现金全年收入不见得比一般的员工少这己经好于很多的私营企业了当然也意味着要付出更多的努力。
四、合同制员工值不值得去？
这个问题因人而异如果你有良好的抗压能力和营销能力会吃苦你拿的工资还是不错的一年下来比一般私营企业收入高而且福利什么的也还行工作和休息时间也相对有保证而且有机会流动到其他银行做正式工反之不建议去银行。
而且在银行工作过也算是一个比较过得去的工作经历因为银行的规范性是在各行各业里面首屈一指的如果以后要找一些企业上班也能作为老板招你入职的一个参考。所以如果你打算锻炼锻炼自己的社交能力和营销能力，在前几年养成良好的职场工作习惯，银行是一个不错的选择。
在大学不断扩招的今天我还是觉得无论如何要拿到一个全日制本科学历、这是最基本的敲门砖有时候因为一个学历差距可能再努力也弥补不了人生的差距了。
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