西装|放开3胎后，为何职场女性会“吐槽”？3点原因引起共鸣短裤|春夏穿搭

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之前国家统计局公布了第七次人口普查结果，从这份数据中我们得到了一些比较醒目的数据信息，不得不引起大家的重视。
一方面是出生人口数量持续走低， 2020年出生人口数量也就1200万左右。另一方面是老龄化趋势凸显， 60岁以上人群占比高达18.7% 。当然，家庭人口数量也在持续走低， 2020年家庭人口总数仅有2.62亿。

如果只关注2020年数据，大家或许难以获得直观感受。但是如果将2020年与2000年作对比，你会发现一些更有意思的现象。
2000年全国总人口为12.65亿，那一年出生人口数量为1765万，家庭人口数量为3.44亿。
然而2020年全国总人口为14.12亿，但是出生人口数量仅有1200万，家庭人口数量也下降至2.62亿。
简单来说，总人数增加了，新生儿人数减少了，家庭人口数量也在大幅减少。这是一种很反常的现象，同时也是对如今的社会现状的一种反馈。
放开三胎
在这种情况下，三胎政策应运而生。从理论上来说，放开三胎之后确实能够在短时间内提升新生儿数量。毕竟目前国内确实存在一定的人群有计划生多个孩子的打算。

比如那些家境十分优越的，以及那些家境较差偏远山区的。甚至某些国企事业单位、公务员等群体。
以前没有政策支持他们不敢生，如今政策放开后，他们就会结合自己实际情况决定是否生育。如果有些家庭对男孩或者女孩有执念，那么也可能会加入到“三胎大军”当中，积极响应国家政策。
职场女性“吐槽”
然而随着“三胎”政策的公布，很多职场女性针对该话题发表着自己的看法，不过看见最多的是“吐槽”声，因为目前很多企业对于女性或多或少还是存在着一定的不平等对待。
除了少部分职业外，大多数岗位更加倾向于招聘男性，其中有一些大家心照不宣的原因。
那么在这样的环境下，大家是否还愿意为了三胎而冲刺呢？或者说让大家不敢生三胎的原因又在哪里呢？

3点原因引起共鸣
在大家的“吐槽”声中，有3点原因呼声最高，同时也引发了大家的高度共鸣。
1、担心失业
对于在国企事业单位上班或者公务员等群体来说，她们一般不会因为生育三胎而担心失业。
然而更多的女性是在普通企业上班，这就导致部分企业的社会责任心不强，在综合权衡公司利益后，可能会让公司人力资源通过各种“巧妙”的方式让你主动离职。
如今找到一份让自己满意的工作并不容易，就业压力依然存在，所以对于女性而言，也得思考究竟是三胎重要还是自己工作重要。毕竟生活需要有一定的经济支撑才行。

2、担心降薪、原岗位不保
【西装|放开3胎后，为何职场女性会“吐槽”？3点原因引起共鸣】即便大家所在的公司能够为大家提供带薪产假制度，但是在休产假期间薪资待遇会大幅降低，同时产假结束后再回到公司上班时，可能自己的岗位被其他人所替代，最后你所从事的岗位就很难符合你的心意。
毕竟休产假期间你的工作需要有人接替，如果这个岗位可替代性强，门槛不高，那么你能做，别人也能做，所以最后你的处境就会有些被动了。将来回来上班可能得适应新的岗位，新的环境。