|老员工有责任带新员工吗？很多人说“凭什么”？还是太天真了

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如果你问老员工，你认为你有责任带新员工吗？很多人的第一反应一定是：凭什么？
确实如此，凭什么呢？哪家公司的岗位职责写了老员工必须要带新员工呢？再说了，老员工带新员工，对老员工有什么好处？有时候不仅没有好处，还可能教会了徒弟饿死了师傅，徒弟抢走了师傅的发展机会，试问有谁那么傻愿意做这种损己利人的亏本买卖？
也有人持不同意见，认为“传帮带”是传统美德，你帮我，我帮你，才能让职场充满正能量，就像那首歌唱的，只要人人都献出一点爱，世界将会变成美好的人间，如果每个人都只考虑自己的利益，都自私自利，不愿意分享经验，那么这个社会就固步自封了，止步不前了。

在很多年前，我刚入职场时，也曾面对过老员工的不理不睬，那时候总在想，如果每个老员工能够主动教导新员工，那该多好啊，等我成了老员工，我才知道，原来的我是多么地天真。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，当一件事情对你没有好处的时候，你会去做吗？这才是问题的根本，作为新员工，肯定希望老员工主动来教导他们，因为这对他们有好处；作为领导，肯定也希望老员工能发挥“传帮带”的作用，因为这能让新员工尽快独立上岗，另外，也不需要领导亲自去教新员工，他可省心多了；可作为老员工呢？他们教导新员工的好处是什么？当你明白这一点之后，你就会知道，老员工为什么不愿意主动去教导新员工了。
老员工不愿意教导新员工，是正常现象，无可指责，因为谁也不愿意干吃力不讨好的事，谁也不愿意“教会了徒弟饿死了师傅” ，可是不愿意并不代表就不用带新员工，几乎所有的新员工都是老员工带出来的，这又是什么情况呢？
【|老员工有责任带新员工吗？很多人说“凭什么”？还是太天真了】
领导给的任务如果让老员工自己选，那几乎没有人愿意带新员工，可是这事老员工有选择权吗？
岗位来了个新人，领导说，王师傅，你带一带他，你可以说“不”吗？你当然可以说不，可是总要有说“不”的合理理由吧？你总不能说你不想带新人，那领导会怎么想？领导可能会想，我是相信你才让你带新人，你竟然不给我面子？那以后就别怪我给你小鞋穿。
有人说，领导自己怎么不带？如果看岗位职责的话，老员工的岗位职责里没有教导新员工的要求，而领导的岗位职责里是有指导下属工作的要求的，按道理应该是领导来教导新员工，可领导哪会去干这种苦差事？领导通常的做法是，找个经验丰富的老员工，将这个差事交给他，既显示自己对老员工的信任，又将这个苦差事交出去了，真是一举两得。
所以，面对领导给的“带新人”的任务，老员工也只能无奈接受，虽然心里肯定是不爽的，但是有什么办法呢？毕竟还要混职场的嘛。

形势所迫，不得不教正如我上面所说，只有当事情对自己是有利的，才会有动力去做，一般来说，没几个老员工愿意带新员工，可是当岗位缺人，在没有其他人顶上来的时候，需要一个老员工干两个人的活，这个时候老员工心里盼的，就是赶紧招人进来，并希望新员工能够尽快上手，减轻自己的负担。