长春|焦点分析 | 海外蓝领招聘遍地开花，国内市场等待下一个春天长春

作者 | 邓咏仪
编辑 | 苏建勋
疫情三年，中美两地的蓝领招聘赛道，如今来到一个分岔路口。
近日，一家名为Workstream的蓝领自动化招聘公司，获得共计1.08亿美金的B轮融资，由GGV领投。本轮融资后， WorkStream估值已接近10亿美金。
WorkStream的融资，只是海外VC对蓝领招聘热切关注的其中一面。从去年开始，海外已经有大量蓝领招聘公司获得下注：
7月， Homebase获7100万美元的C轮融资，投后估值在5亿-6亿美元之间， Homebase是专注为中小型企业提供蓝领服务的平台。
3月，蓝领AI招聘平台Emi获得1100万美元A轮融资。同月， Connecteam获得1.2亿美元C轮融资，估值超过8亿美元， Coonecteam为一线蓝领员工提供假勤、培训、沟通工具，过去一年收入增长了400% 。
2021年11月，做蓝领轮班调度的When I Work完成2亿美元融资；位于伦敦的蓝领管理平台Blink也获得2000万美元融资。
不仅是初创企业，大厂和老牌HR公司也都在投入。 Meta旗下的WorkPlace ，目光也已经从白领群体，转向蓝领市场的一线员工。
全球范围内，招聘赛道的线上化都是先从白领开始，再到蓝领群体，这和移动互联网普及的趋势相符。疫情让在线化浪潮加速，也终于让HR SaaS赛道在蓝领细分赛道带燃起一把火。
不过，面对如此巨大的市场，中美市场的差异越来越大——海外蓝领招聘赛道融资火热，但国内这两年年却略显冷清。 2022年已到尾声，市面上的蓝领招聘企业，无论是新融资还是新公司，都是寥寥无几。
原因是为何？

海外：全面开花
蓝领是一个巨大的用工市场。据美国2018年的一项统计数据，全球大约有27亿“无办公桌”（一线和服务）工人，占全球劳动力比例超过80% 。但当时，全球企业IT预算只有1%用在这一群体上。
不难理解，疫情持续三年，对企业方的用人成本，用人习惯，以及员工的远程办公、远程就业等等习惯，影响是巨大且持续的。
在海外，最老牌的HR巨头，如Monster、Workday等，其业务大盘也都是白领群体，收入来自的公司，对蓝领群体的覆盖在长时间内都是缺失的。
新一代蓝领招聘公司正是从巨头的缝隙中崛起，疫情加速了这个进程。
一个印证是，这两年获得融资的蓝领SaaS公司，大多数成立于2014年前后，很多都从中小企业做起。到疫情前，这些公司普遍已经有成型产品。若抓住疫情带来的数字化机遇，就能实现快速增长。
WorkStream就是典型例子。 2017年刚成立时， WorkStream靠的是本地的许多餐饮小店成长起来，这些小店往往服务半径只有几公里， WorkStream靠着这些客户打磨出最初的产品。到了疫情期间，几位创始人观察到，许多商场都倒闭，但人们对餐饮需求急剧增加，所以楼下的快餐店还是活得非常好——于是， WorkStream决定将几乎将所有资源都投入到餐饮领域，这是让公司实现规模化增长的关键一步。
而海外这波蓝领招聘公司的另一个特点，是更加垂直化、本地化。很多创业公司凭借着一个颗粒度极细场景的需求，就能让早期商业模式跑通，实现正向现金流。
伦敦的一个公司Blink ，就瞄准了英国的交通和医疗系统中的一线工作人员。据TC ， Blink有超过5000名公交车司机用户，大部分人平均每天打开13次这个软件，查看工资单、轮班、假期和加班费等内容，或是在软件里聊天。
大厂也注意到这波蓝领招聘热潮，并大力投入。 Meta旗下的Workspace ，为了打入蓝领市场，在2021年推动了和WhatsApp打通，正是为了降低一线员工使用软件的门槛。