薪水|人在单位，有三个话题，聪明的人不会主动聊潜规则

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文/时光了了

职场是所有人步入社会后的主要活动场所，多少人的前景和命运在此起起伏伏，多少人的命运在此被改写。
职场中的规则数不胜数，明面上的管理制度与规矩都白纸黑字地被列出来，用来管理职场、整顿职场。
可人非机器，不会一直遵循特定的程序运行，明面上的规则之下，暗含着不少潜规则。
所谓规矩是死的，人是活的，规则的制定是以管理好公司以及公司的利益出发。
从原则上来说，只要不违反这两点，规则便可以被打破、改变。
太多事实证明，墨守成规刻薄呆板只会让一个公司没有人情味，职工们的积极性将受到影响。

从员工的角度来说，身处职场自然一切为了利益，最基本的是做好自己的本职工作，用劳动换来物资，其次就是遵守规则不受处罚，想着往上走的人则会去参悟职场中的潜规则，一来便于获得领导的赏识，二来避免惹祸。
但人在职场，谨言慎行是必须的，不管你有多好的人缘，也不管你有多大的能力，有些不能讨论的话题，一定要闭口不言，否则会给你的未来带来巨大的打击。
职场可以说是一个小型社会，其中的人形形色色，工作之余聊天八卦是常态。
但一定要记住，说话是一种艺术，在有些时候保持沉默，更是一种聪明的职场生存法则。
说实话，人心是最无法直视的东西，永远不要对别人抱有太高的期待，尤其是在单位这种竞争性很强的单位。
你永远都不知道自己随意提起的一个话题会被怎样解读，又被怎样添油加醋传到上级耳朵中。
所以，唯有控制好自己的语言，能不张嘴尽量不要张嘴，才不会在职场上吃亏。

身处职场不是在自己家里，有这三个话题，聪明的人不会主动聊。
自己与同事的绩效、薪资个人薪资这个话题在很多公司都不允许随便透露，即便是同事也不行。
每个人的能力不同，薪资也不尽相同，没有任何一家公司会公开每一位员工的工资，这会造成职场内部的隐患。
谁都希望自己的工资高，且更不希望同事的工资比自己高，是个人都会有嫉妒心理，特别是在薪资方面。
就像网上那句玩笑话：我希望你过得好，但我不希望你比我过得好。
职场上就是如此，少有真心的朋友，多是利益的纠缠。
薪水或者绩效都可以说是每个职场人的小秘密，最好是守口如瓶，不要随便与人谈起，在日常聊天中更不要主动说起这个话题。
职场中的人心是很复杂的，薪资的差距一旦为人所知，部分人的工作积极性将大受打击。
管理层会根据每个人的能力与工作量确定薪资，管理者会从数据上直观的看到每个人能力与绩效等等，但同事之间就不一定了。
当其他人知道了你的工资比他们高，一定会有一部分人认为你也没比他们多做什么，这种“不公平”的想法一旦在他们心中形成，管理方面的压力便会剧增。

关于领导的八卦、坏话现在的职场领导在职场人的眼里往往是个“压榨者” ，很少有领导能真正意义上做到深得人心。
但领导又是职工们的“衣食父母” ，要想在职场谋求好的发展，必然要在领导面前好好表现。