硕士学位|为何有的老板宁可重招新人，也不愿重用老员工？真相很残酷中央书记处

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大学生在步入工作岗位以后，就会发现，企业都是会有人员流动的，有的时候，选择离开的是新员工，有的时候，选择离开的人，也有可能是老员工。

所以，一些企业为了能够让自己的人员始终可以促进公司的发展，不得不选择去招聘新人，来弥补员工的流失。

不过有的时候，大学生们也会发现，一些老员工，之所以离职，是因为在企业得不到重用，所以不得不选择离职。
为何有的老板宁可重招新人，也不愿重用老员工？过来人道出原因，真相很残酷理论上，老员工会比新员工创造更多的价值，因为老员工对于公司的业务会更加熟悉，所以自然不需要浪费更多的人力去教。

可是新员工却不一样，他们有的是工作经验不足的毕业生，有的干脆就是还没有什么工作经验的大学生，所以招新人的话，看起来企业需要付出更多的成本，那么为什么有的企业还是宁愿招新人，也不愿意重用和提拔老员工呢？一位过来人道出了自己悟出来的原因。
新员工比老员工好管理，有利于促进企业的发展
大部分的新员工，在到了一个新的工作单位时，都会比较听话，因为他们对自己的工作还不是很熟悉，自然是“师傅”让做什么就做什么，让怎么做就怎么做。

但是老员工却未必会这样，他们因为工作的时间比较久，所以有的时候可能会以“主人翁”的姿态自居，在工作的时候，也不容许别人指使和质疑自己，这样自然就没有新员工有利于公司的发展啦！
新员工比老员工的思维更活跃，更容易为企业带来新能量
老员工在工作的时候，虽然有一定的工作经验，但是也容易按照“老一套”来进行，不容易创新，但是新员工却不一样，他们通常年龄普遍比老员工小，因此，更加有活跃的思维，这样在工作的时候，自然也容易带来更多的新能量，对于促进企业的发展，也会更有利。

新员工比老员工付出的成本低，有助于企业提升效益
一般情况下，老员工的工资，都会比新员工高，如果老员工拿着高薪，却没有新人创造的价值更高，那么企业自然也就会选择放弃老员工提拔新员工了。
通过分析我们可以发现，这些现实还是很残酷的，有的时候，毕业不久的大学生，在工作的时候，还是很受欢迎的，希望大家不要因为自己才从大学毕业，有学历没有能力而感到自卑，但是也不能因为自己被公司重用，就开始自负。

大学生在工作后要有良好的修养，不能因为在公司被重用就“得意忘形”大学生们在工作之后，如果自己没有得到重用，希望大家可以用平常心看待此事，因为自己的工作经验不足，工作以后，需要学习的东西还有很多。
大学生们应该拿出上学时候学习的态度，认真跟着师傅学习关于工作当中的知识，争取早点把工作都掌握，这样才能让自己更快独立起来，成长为企业的顶梁柱。