|职场人在工位，心在辞职，你怎么看？

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- 1 -状态当今社会，包括国内、国际，职场中，人在工位心在辞职的人大有人在。我们来看一组数据就知道了：
美国的抽样调查和民意调查组织盖洛普公布了一个调查结果，即在大约近三十年的时间之内，根据员工在公司时的状态显示，有13% 到 20% 之间的员工有欲望或已经实施了“安静辞职”！

安静辞职
另根据美国康奈尔大学统计，美国的工人大罢工次数， 2021年大约有265次，到了2022年大约是273次。这些罢工的员工是不愿意“安静辞职”的员工，他们通过罢工表达自己的诉求。
为什么会有出现高达20%的员工欲求“安静辞职”呢？惊雷君经过多方调研、分析后，认为有如下几个原因：

劳累过度

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人手短缺、劳累过度
常常有企业年年招人、月月招人，但还是招不够，要么新来的人干不长，要么是老员工留不住。企业常年都缺人，人手短缺的后果是现有工人要承受更重的工作压力，更长的工作时间。有人每天要工作12个小时以上，有些需要
24小时轮换上班，太累太辛苦，但是工资却不是按其工作时长来给的。

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员工自己放弃了在工作上追求成长和卓越
现在有很多员工在完成了本职工作之后，不再主动去做本职以外的工作。在他们的认知里，公司是老板的，工作任务是老板安排的，工作成绩好坏与他本人无关，企业盈利亏损不是他要操心的，他本人出卖了劳务，出卖了时间，给他工资就好了。他们的兴趣在工作以外，在生活，在玩乐，在躺平，在自己的事情，工作上不必干出多大成就，不必追求卓越，成长不成长无所谓，给老板干好了就行，交差了就好。

躺平
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在生活和工作中寻求一种更加舒适和利己的平衡
现在很多人缺乏团体意识，缺乏大局观，在他们心里，他们的舒适区和眼界圈子就在自己和与自己密切相关的这些人身上。他们不愿意加班，不愿意熬夜、不愿意赶进度，他们只想做工作之内的事情、分内的事情，多一点就不干，多一分钟就不等。他们希望在工作寻求那种即能低成本地付出、短时间的投入、低风险的进行，又能快速完成既定工作目标，然后把时间和精力放在自己、家人和亲友身上，实现以最小的工作输出，获得最大的生活享受和利益平衡。
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愿意过低欲望生活，甘心精致的贫穷
这一部分员工胸无大志、材无大用，似乎都是佛系百姓，不奢求过上高品质的生活，也看不惯那些挥金如土的人，他们只要简简单单的生活，平平淡淡的人生，只要不生出大病，只要不是人太累，可以接受低工资，可以接受不晋升，可以接受没奖金…… ，但是不能让人太累，不能让人太忙，不能让人得职业病，不能让人太厌烦！

拼命加班、火拼业绩

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企业逐步抬高了对员工的期许
现在很多企业特别是互联网大厂，喜欢给员工灌输各种就业鸡汤。比如让员工接受九九六工作制，让员工多做无偿付出，让员工把企业当作自己的事业等。而且还定期或者不定期地提高对员工的期望值，鼓励员工努力学习、拼命加班、火拼业绩、争先表现，用各种方法逼迫员工的被动成长，用各种压力激发员工的事业野心。这种强大的期许和压力，逐渐让一部分资质和潜力平平的人出现了人在工位，心在辞职的状态。