足联|为什么感觉很多单位把清洁工，保安都外包，合理吗？考虑这几点！中国足协|中超|中国足球

【足联|为什么感觉很多单位把清洁工，保安都外包，合理吗？考虑这几点！】

网友咨询:
为什么感觉很多单位把清洁工，保安都外包，合理吗？
我的答复:
对于一个单位而言，清洁工和保安的岗位属于技术含量最低的岗位之一，只要在外面找一个四肢健全，工作比较勤恳的人，都可以胜任这些工作岗位，对于单位而言，这些工作岗位也是最容易使用外包服务的岗位。
从我个人的角度来看，我认为将清洁工和保安外包是很正常的事情，因为对于一个单位而言，他不可能花非常多的精力在这两件事情上面，每一个单位对于这两种岗位的需求都非常少，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、清洁工和保安的进入门槛并不高，在单位也不可能成为主要力量
对于任何一个单位和企业而言，清洁工和保安都是属于非常边缘的岗位，同时也是属于进入门槛并不高的岗位，只要是一个比较勤劳的人，都能够胜任这些工作岗位。
正是因为这两种岗位都属于非常边缘的岗位，这也就导致很多单位都愿意使用外包的方式，来让一些大型的公司去帮他们解决这两块的问题。
如果你了解一些公司的情况，就会发现在一家企业当中，有些人是正式的员工，有些人属于外包服务，有些人属于劳务派遣，这就是因为他们不同的岗位的原因。
如果你是在非常重要的岗位工作，也是单位里面很核心的骨干，你在任何一个企业都是属于非常正式的员工，基本不可能使用外包的服务来聘用你。

但是如果你所从事的工作，仅仅是一些简单重复性的工作，不具备太高的技术含量，对于企业而言，随时都能找到另外一个人来替换你，这时候很有可能就是使用外包的方式聘请你。二、使用外包服务能够解决很多麻烦，这是单位非常乐意的事情
对于一个企业和单位而言，如果一些无关紧要的岗位，能够使用劳务外包或者是其他的方式解决，大部分不会使用自己正规招聘人员的方式，来招聘这种岗位。
因为对于一个公司而言，如果聘用了你作为他们单位的正式员工，接下来就要对你进行负责，也需要为你处理很多工作上的问题，如果你在单位工作的时候出现了什么矛盾，他们还需要花比较多的精力和你解决这些矛盾。
但使用劳务外包的方式则不一样，通过外包，他们就可以直接将整块工作，全部外包给对应的公司，然后对应的公司派遣人员过来完成好这些工作，每个月按照约定的方式相对应的公司打对应的合同款，再由这些公司去为你支付工资待遇。
像这里提到的清洁工和保安的岗位，对于一个公司而言，如果想要聘用正式的员工，他需要到社会当中发布对应的招聘公告，同时还要组织对应的人事招录流程，整个流程走下来会比较繁琐，同时入职以后每个月还要为你发放工资，这对于一家单位而言确实是一件很麻烦的事情。

但使用劳务外包则不一样，将整块工作全部外包给外面的公司，他只要签订一次的合同，每个月按照约定将钱打到对方的账户，其他的事情根本就不需要操心，这是一个很方便的方式，当然这种方式也仅仅限于对一些不重要的岗位才会使用。三、术业有专攻，大型清洁公司和保安公司都非常专业