扎心|宁愿招新人，也不愿用老员工？其背后愿意很现实，太扎心了！( 二 ) 文职

最终，小红根本无法在这样的工作环境下呆下去，只能选择了离职。在离职后，她通过同事的关系了解到，公司又招聘了几名新人，而上司对待新人的态度与对她完全不同，上司不会安排过重的工作给他们，这时小红心里感到十分不平衡，为什么她自己那么努力的工作却一直没有赢得上司的赏识，公司反而还要重新招新人呢？

其实有很多学生在刚刚毕业之后的想法都是与小红相同的，他们都想通过自己的努力来赢得公司的肯定，但殊不知，职场上最忌讳的就是内卷，在职场上一定不要成为老实人，那样不仅得不到上司的重视，还会被工作压垮，对于上司来说，更值得他们关注的是那种能力高，而且有想法的职工。
那些完全听从领导话的职工，会让领导有一种“有他没他都一样”的感觉，就算这些人工作再积极，领导也不会重用。职场是一个非常考验情商的地方，在工作当中，做人处事都需要仔细思虑，一定不要觉得领导都喜欢埋头苦干的职工，实际上那些心思更加灵活的职工才是领导所需要的。

【扎心|宁愿招新人，也不愿用老员工？其背后愿意很现实，太扎心了！】总结：现在社会上最不缺少的就是劳动力，所以对于每个公司来说，他们所需要的人才是那种懂得灵活变通，智慧和情商并存的人。大学生在初入职场时，要勇于发表自己的看法，上司不是教师，他们更加注重的是职工给自己带来的实际效益，而并不是只懂得听话的老实人。