人力资源管理|初评丨把《暖阳之下》定义为“二胎宣传剧”,我不同意( 三 )
其次 , 不把人物当工具人 。
就以“二胎问题”为例 。 李俊龙不是没来由地想要二胎 , 除了好友猝然离世让他感受到了生命无常 , 剧中还用相当多的细节来表现他对孩子深入骨髓的喜爱 。
宋思凝也并非一心反对生二胎 , 工作的特性总能让她做出最理性的抉择:一位男同事家中添了二胎之后 , 经常表现出精神疲惫的状态 , 最终在与年轻人的比拼中败下阵来;另一位女同事同样有二胎 , 不料家中横遭变故 , 为了肩负起家庭的重担 , 她开始疯狂兼职 , 结果因为损害公司利益被辞退 。
生活成本、教育成本 , 是每个二胎家庭都要考虑的最现实问题 。 在这一问题上 , 《暖阳之下》既有正向案例 , 也有反面悲剧 。 看到这儿 , 你还能简单地把它归结为“二胎宣传剧”吗?
第三 , 自家事 , 自家了 , 关起门来解决问题 。
8集看下来 , 《暖阳之下》最值得称道的是它真真切切塑造了一个大家庭 。 无论“二胎问题” , 还是婆媳、翁媳矛盾 , 都被一家人视为生活中不可避免的磕磕绊绊 , 需要相互理解和沟通 。
有了这一共同认知 , 就避免了将生活矛盾放大到一家不容二虎的敌我矛盾 , 就少了些不分青红皂白的疾风骤雨 , 而多了些相濡以沫的温情 。 这才该是“暖阳之下”的真正含义 。
只不过 , 李俊龙的事业危机已然埋下伏笔 , 宋思凝一家的温情生活还能否持续?宋唯一还要撞多少次南墙才肯回头?陈颂英的丁克主义能否坚持到底?且继续看剧吧 。
【人力资源管理|初评丨把《暖阳之下》定义为“二胎宣传剧”,我不同意】【文/许心强】
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