小姐姐|刚进公司就怀孕，真的很过分吗？公司老板凭啥不给我好脸色？( 三 ) 招聘

第1点，公司工作不应该歧视女性。首先我来道德绑架一次，单纯地从一个路人的角度出发，这个老板这件事做的就是不利的，一个公司的正常发展过程当中，不应该歧视公司当中的任何群体。
就比如我这个老板，其实在职场工作后期的时候，对于部分女性就已经有歧视态度了，这种态度非常不好，老板需要做自我批评和检讨。

第2点，入职就怀孕，的确不太可取。但是从另一个角度出发，员工刚入职的时候就直接怀孕了，而且明显的就告诉老板自己在这个公司里面不会努力工作就是要混日子，你也不能拿我怎么办，因为我是被保护的人。
这种方式会让一些公司一些企业受伤，尤其是这些公司这些企业在受伤之后他们会采取更加谨慎的防备心态，在此之后就不再招聘女性员工了，或者不再招聘30岁以下或35岁以下的女性员工了。
整体来看，你相当于是为了让自己有一碗饭吃，把所有的人的饭碗全都砸了个稀巴烂。
这种行为必须且不应该值得我们学习，除此之外，我们还应该正儿八经地说一句：“她做得不地道。 ”
我们不是说在入职一家公司之后必须得保证自己不能怀孕，或者自己永远都不怀孕，这种行为本身就是违反人性的也是绝不可取的。
但是心里面得有杆秤啊，在入职之前是怀孕就是怀孕，没有怀孕就是没有怀孕，那怀孕之后你也可以适当地给老板说一声，正常的工作不落下，在那关键几个月请个假，公司该有的补贴都给自己了，这就足够了。
没有必要得了便宜还卖乖，还非得以这种或者那种缘由再进一步的偷懒，就指望着在这家公司当中吃干捞净，然后再去下一家公司，如果真的是这样，那这个嘴脸也太丑陋了。

小伙伴们，你们如果看待入职第1天就怀孕，工作过程当中因怀孕百般推卸责任这种情况呢？