广东省|从大厂疯抢程序员到35岁职场危机，我们的工作风险到底该咋看？( 二 ) 搜救犬

其次，技术正在工作风险中扮演着放大器的作用。这些年伴随着技术的高速发展，互联网带来的信息技术变革正在深刻地改变着我们的生活和工作，特别是疫情之后，技术正在重塑整个市场工作环境，伴随着技术进步越来越快，专业技能也在同样快的速度被淘汰，原先很多技术类的岗位可以通过一个技术就是用相当长的时间，甚至可以伴随着一个人的职场生涯的绝大多数时间，但是现在全新的技术平台在不断更新换代，彻底颠覆了传统的职场员工的技能与公司需求的匹配方式。当前，无论是大厂如饥似渴地去抢夺程序员，还是不断内卷甚至35岁效应形成的危机，其实都是当前职场风险被放大的结果。对于每一个职场人来说，大家都需要不断建立新的系统和资源，来支持当前不断高速增长的市场需要。

第三，我们对于工作的潜在风险到底该怎么办呢？根据《灰犀牛2：个人、组织如何与风险共舞》一书的理论，其建议的是几个明确的点：
一是摆脱习得性无助感。在我们日常工作中，往往是工作着就形成了属于自己的工作舒适区，在这个工作舒适区之中，所有人都有一种习得性的无助感，让自己恐惧于改变。为了要应对这种无助感，书中建议大家尽可能的简历自己的多样化客户（收入）的组合，而不是把所有的职业鸡蛋都放到你的单位这一个篮子里。通过不断提升自己的多元化技能，甚至用一些所谓斜杠的副业来给自己打造一个安全的庇护所，从而让自己有应对变化的资本和实力。这一点正如罗振宇说的U盘式生存是类似的，具有较强的市场影响力。
二是提升工作能力的适应性和灵活性。如今面对着快速变化的日常生活与日常工作，我们既需要我们之前早年学习所获得学历等硬性资本，以及工作之中学习的具体技能，也需要在人际关系、团队合作等战略“软”技能层面进行加强。对于大多数人来说，我们要保持一种持续性的学习能力，学会让自己始终处于空杯状态，让自己可以用一个开放的心态去加强学习，从而实现真正的能力与软实力的不断升级，从而以应对不断变化的市场。简单点说，不断更新你的知识库和人际交往库，让自己变成一个职场的多面手。
三是努力学着真正为自己工作。其实，最大的风险就是把你自己和所在的单位强绑定，虽然我们一直在强调员工对于单位的忠诚度，但是其实没有任何一个单位是失去了哪个人就无法运转的，如果把自己与单位强绑定的话，极其有可能自己就要承担公司变化所带来的高风险。而学会为自己工作则是另外一套逻辑体系，通过为自己工作，把衡量一个工作是否是好的判断标准转移到这个工作能否提升自己的职业技能，能否让自己换个地方同样可以大展宏图，如果答案是肯定的则建议继续在这个工作上不断加强。当然，也要考虑一个机会成本问题，这就是这个工作的同时有没有其他工作能够给你更多的提升。尽可能让自己的每一分钟工作时间都在成长的过程中，这样的话，工作就有可能做的更好。

【广东省|从大厂疯抢程序员到35岁职场危机，我们的工作风险到底该咋看？】其实，工作的风险是无处不在的，学会在风险中生存，这才是最重要的事情。