|面对职场上的不公平，老员工要何去何从

职场上永远都是年轻人的天下，精力充沛，知识丰富，干劲十足，特别是熬夜加班，不会影响到第二天的工作，因为体能恢复的快，不像中年人熬个夜加个班，几天缓不上来。所以，年轻就是资本，年轻就敢说话，年轻就敢拒绝；而职场中年人就很尴尬。待遇不敢提，困难不敢说，面对不公平只能选择忍，只因自己是老员工。

如果在一家单位工作20年的员工，年龄大概在40出头的样子，无论是工作经验还是公司感情，都是最好的时候。他们熟悉公司的每位同事，每个设备，每件工具，和同事像亲人一样，对公司像对自己的家一样。可以说这样的老员工是企业文化的传承者，是公司发展的推动力，是企业的一张名牌。可以说，这些老员工的价值是不能仅仅用金钱去衡量的。但是很多公司的老员工在面对年轻生力军的时候，都显得力不从心，根本看不到优势，甚至随时处于被淘汰的可能。很多公司领导也是对年轻人情有独钟，认为老员工都是滑头，不像年轻人有干劲，有冲劲。总之一句话，老员工就是不如年轻员工。
老员工们确实需要面对很多现实的问题，中年人正是家里的顶梁柱，上有父母下有儿女，都需要自己为他们遮风挡雨，在面对职场竞争的时候通常会显得畏手畏脚，害怕很多东西，很纠结，很压抑，甚至很多时候会不知所措。其实，大可不必这样，因为我们老员工有老员工的优势，一定要客观的评价自己，这样才能从被动的接受到主动的出击。
【|面对职场上的不公平，老员工要何去何从】怎么样才算客观地评价自己？就是要对自己的知识结构，工作经历，人际关系，经验积累等方方面面有一个全面的认识，清楚自己的优势和不足，找到属于自己的亮点，之后让自己变得有底气。首先说老员工对公司整体情况非常熟悉，这是新入职的年轻人根本无法比的；其次老员工经验丰富，常年的积累总结就是一笔财富，这是年轻人根本做不到的；再次老员工在处理问题上更会变通，方式更灵活，更容易找到解决问题的捷径，这是年轻员工不可能在短时间内就能掌握的。既然我们有这么多优势，那么当面对职场上的不公平待遇时，我们一定要学会为自己争取，甚至学会转身，因为你不是一无是处的。