|同事总是在“忽略”别人，就是在“藏私”

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工作中，同事经常会夸赞我很出色，说我是“潜力股”、“能人” ，甚至听到同事这样说的时候，有时会产生自卑的情绪。这种现象在职场中屡见不鲜，经常会遇到这种说法，同事给你的评价大多情况下都是说你优秀，能干，甚至会对你产品产生一丝的嫉妒。从来不会主动夸别人，甚至有时对别人缺点也只是选择性忽略，根本没把别人当别人看。这说明同事是看重你，而你没看到，甚至根本没把他们当作同事。

领导对同事的评价对与“眼高手低”的同事，领导对这类同事往往“言重” 。领导在说出这样评价时，一方面是夸奖，一方面也是在提醒这类同事，要努力，要向上走，不能满足于现状，要找新的突破口。这种表示正面的夸奖，就是“赏识” ，而对“眼高手低”的同事，领导往往会把这类同事打入“冷宫” 。同事总是在“忽略”别人，就是在“藏私” ，这种“藏私”的行为，会让上司更加看不起你，看不起你，你就会“埋没” ，所以说“忽略”别人，就是在“藏私” 。 3、对上司评语的理解对于这样的同事，上司是肯定的，上司在评价同事时一定是在说出自己的“隐私” ，而这类同事对这类同事的评语也可能是自己的“所思所想” ，自己的见解。
【|同事总是在“忽略”别人，就是在“藏私”】
上司评价这类同事的时候，首先是夸奖，是肯定，而要点在于让别人去反思。如果有错在先，上司会立即采取行动去纠正；如果有错在后，上司会提醒自己，去避免不必要的误会，让下属有一个正面的态度；对于有过错的人，上司还会批评，会纠正这种“有错必纠，无错必罚”的评价是完全属于公平的，当然了，上司肯定也会把这类同事打入“冷宫” ，因为在工作中，作为管理者，一定程度上，公平是管理成败的关键因素，所以说这类同事被打入冷宫，当然也是情非得已之事。总之，对于这类同事，可以理解，但并不需要太在意，他们只是在“藏私” ，在“藏拙” ， “藏自己的优点，藏自己的缺点” ，让自己的工作变得更加平衡才是最为保险的做法，只要让“藏拙”成了习惯，同事们就会不自觉地开始模仿你，让你的“藏拙”成为“平衡”的基础，那么就成了“藏拙+平衡”了。

4、[职场
很多职场人都很努力，但是努力的方式却千奇百怪。有的人工作特别认真，哪怕吃饭时都在工作，还在不断加班，领导交代的工作都尽力做好。还有些人工作做得不好，还在不停地找理由，抱怨说领导布置工作太过任性，领导根本不批准自己的请示报告工作。结果，这些人经常被领导打压，逐渐失去了工作能力，甚至成为那些领导口中“不会做事儿”、“不愿意做工作”、“不重视工作”的员工。