教师|这三类老师迎来好消息，“绩效方案”有所调整，优势太明显了( 二 ) 教学

职称得越高，说明老师的教学水平和能力越高，因此为了激励这些优秀教师的努力成果和工作成效，决定将这些老师也列在其中。

不考编也可以进入教师队伍，方法有三【教师|这三类老师迎来好消息，“绩效方案”有所调整，优势太明显了】通过支教：城市之间的明显差距，造就了教育的差距，很多山区偏远且贫困地区，由于师资力量匮乏，教学教学水平比较落后，资源短缺等等，国家也给予了相应的扶持政策，鼓励优秀教师和毕业生到农村支教。
支教一般为3年以内，教学期间，财政会给予相关的帮助，包括生活交通等，支教满结束，可以获得事业编制，也可以留在当地任教。

三支一扶：学生毕业后，通过支教或者扶农工作，锻炼2年时间，达到“三支一扶”的政策，并给予工作人员相应的经济补助，考试结束并且通过两年的工作，可以直接转为事业编制。

特岗招聘：主要是针对师资力量不足的西部地区，对资源匮乏进行义务教育的特殊政策，招聘的前提是一定要有教师资格证，招聘成功以后，虽然没有编制，但可以转正。

总体来说，教师绩效方案调整以后，对这三类教师确实有很大的好处，不仅能够调动积极性，避免了浑水摸鱼的情况，还能增加收入，总之教师岗位依旧是不错的岗位，也有较好的发展前景，毕业生们也可以将之考虑在内。
今日话题：政策变动对教师的影响，你认为大还是不大？