|关于工作中“能力”和“人脉”谁更重要

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说到了关于工作中“能力”和“人脉”谁更重要，其实这两者也是相辅相成的，缺一不可。不过说到人脉，很多人觉得，有能力是一方面，自己有一定人脉，人家能帮你的事情也会更多，就像有时候自己的能力没发挥出来，但是人脉资源很广，有时候工作也能顺利一些。毕竟在职场上，有关系就走得快。所以，工作越久人脉越硬，就成为了很多人的信条。然而，不是每个人都有能力，人们也不能依靠别人，因为有能力的人更多。能力强的人有很多，但能“托”的人，却少有人认为自己能托。

【|关于工作中“能力”和“人脉”谁更重要】那么， “能力”在职场中可能提高价值， “人脉”却起到了阻力的作用， “人脉”的“能力”与价值同样的重要。在职场上没价值的“人脉” ，比没能力的“人脉”更无力。 “托”不上去的“能力”托不上去的人脉，一定存在的问题。毕竟职场中有很多能力强、有价值的人，但是要说“托”上去，也分三六九等，有些人是领导关系，有些人却是工作上的“朋友” ，无论如何，人脉也是需要托的。

有能力却“托”不上去，与其说人脉有问题，还不如说是能力的问题。能力与人脉没必然联系，能力强，只能解决暂时的问题，而无法解决长远的问题。这句话适合大多数的职场人，无论是单位中的领导，还是单位中的个人，有价值的人，都需要“托”上去才会获得更多，而无价值的人，只能“托”上去暂时解决问题，不会永远都是一个领导的能力强，或者一个个人的能力强。所以，有能力，不一定能够托得起来，也不一定能够托得久。