招聘|职场人脉的本质是价值交换，别想着抱大腿，提升自身实力才是关键安阳|求职|人力资源

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无论是在职场中还是在生活中，我们都知道人脉的重要性，从本质上看，人脉就是一种等价交换。你要是和某人建立一定的人脉关系，就算没有平起平坐的资格，那么也要有别人所需要的资源，否则所谓的抱大腿根本不切实际，只不过是你一厢情愿的想法而已，没有任何实际意义。通常而言，在职场中要想建立人脉，要特别注意这三种方法：

对普通人不要势利眼势利眼是最毁人脉的，职场中人际关系有强方和弱方，谁处于弱方呢？新员工、即将离职的员工、职位不高的普通员工、工作暂时受到挫折的骨干等等，你千万不要对他们排斥和冷淡，要礼貌的对待他们，给予一些力所能及的帮助，表达你的友善。处在职场关系暂时低谷的他们会倍感亲切，比任何时候都能记住你的好，记住雪中送炭永远比锦上添花更有效。不势利的人带待人公平，更容易受到周围人的喜爱，也容易建立广泛的人脉关系，从而在职场这个圈子里面混的开。

用心经营维护比你强的人除了平等的对待所有人之外，你要想办法让比你牛的人记住你。比如每逢节假日，需要给你的上级领导或者老板发短信问候一下，千万不要群发，花点儿时间，自己精心编一条独特的有创意的信息，会让别人对你印象深刻。当你得知老板为自己女儿英语成绩感到头疼的时候，主动介绍一些优秀家教的信息给老板，如果你本省英语就很好，自告奋勇的给他孩子补课也不错，这样老板会很受感动，慢慢的会信任你，变成你的人脉。

尽早远离无效人脉人脉是建立在互惠互利，平等交换互相提供价值的前提下的，不能一味的付出和索取。职场中有一种人，他们经常得到你的帮助却从来不主动帮助你，平常貌似跟你关系不错，但当你有求于他，他可能会退避三舍，甚至他连帮忙的意愿都没有。还有一种人，跟他一起做事经常掉链子，完全没有靠谱的时候。这些都是无效人脉，建议早日远离，要不然浪费时间不说，还有可能会对你产生不利。
【招聘|职场人脉的本质是价值交换，别想着抱大腿，提升自身实力才是关键】
好的人脉是建立在不断完善自己的基础之上的，如果只会搞关系，那人脉只是空中楼阁。当你不具备某种资源和资本时，也用不着刻意的去钻营，即便挤进去也得不到真正的尊重，更别说对方给你某些帮助了。偶然建立起来的人脉，可能会给你带来一两次的帮助，但那只是运气好，长期来看，一旦你不能给予对方一种价值回馈，这种人脉就会变成一种施舍，根本不会长久。这就是人脉关系的本质，永远是实力决定你的成绩和维度，人脉就是一种等价交换而已。
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