刘涛|HR一旦学会了幽哥的这一套，结果会咋样？当红女星

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今天这个命题是我定制的，也我这里才有。整体来说，我的粉丝中也很多HR ，也就是做人事的。人事首先并不都是负责招聘的，且即使负责招聘他自己也不一定会求职、跳槽。
这点大家可能不理解，其实就是你做销售，并不一定会做采购，反过来，你做了多年采购，也不一定转岗做销售就更有优势。唯一的好处就你有了换位思考的可能性，仅此而已。
你看如下这位HR ，他对基本职业知识几乎一无所知。

求职方面，我的粉丝里一开始也很多HR ，他们自己也不会求职。此后，看了我的这篇文章《单位里升职最快的，是哪个部门？》，又上百人改行做了HR 。所以，有一个奇怪的现象，就是HR学了我的职业思维（幽学）之后，会怎么样？
我们先假设你不是HR ，你接触了我幽哥这一套职业理论后，你的正常心理如下图。

你此时希望越少的人看到我越好，这是正常的，因为你跟你的同龄人是竞争关系。
现在将你的职位换成HR ，比如你是个资深的人事工作者，你也会对我这样的站在资本的对立面去讲解职场和跳槽的理论，大为惊讶，之前从没人写过。当然，我的职业理论，对你本身的求职、副业和生涯发展也是帮助很大的。

我幽哥目前能影响的人毕竟有限，给你增加了竞争对手也没有那么多，就看你的肚量。
要说计较，最计较的人是采购，尤其经过我的指点、指导、影响而改行做了采购的人，因为人数众多，他们就期望越少的人接触我越好，别采购越来越多。

我这套职业理论，确实可以算作开宗立派的时机到了，只是当代没这些讲究，都新媒体，而且我大多知识是免费的，仅仅是涉及个人和个性化知识时，才稍微收点费用，也不过是时间成本。
在讲招聘的HR学了我的职业思维之前，先看群友遇到我的读者的案例。

如上截图中，这位群友做了主管，他在招聘过程中遇到了一个大龄求职者，应该是一位宝妈，这位宝妈求职者就是我的粉丝，从回答面试问题的感觉就能体会到，她在面试时在背诵我的文章说辞。
最终，群友主管并没招她进来。我不知道是啥原因，应该是基本职业要求没达标，且是新粉，死记硬背了我的求职知识，没能融会贯通，老粉丝一看就看出来了。

接下来就是人事经理学了我幽学的情况。
我一直提醒大家，该跳槽的跳槽，发展副业的也加紧，迟早你会发现你的同事也在研究我的文章。女群友小黄在2019年去面试，发现男面试官是我的粉丝，也是群友。这就是两年前小黄去面试的一幕。
俩人类似师妹去师兄那里面试，最后谈工资。大家猜下，二人交锋，最终谁胜出？
这位小黄2018-2019在群里很活跃，也给我公众号投稿多次。
一开始面试，师兄听她的离职原因，明显感觉出来了，就问她：“你是不是幽哥的粉丝？我也在群里。 ”实际上，这位师兄人事经理目前还在我的俩群里。