如果工作性质属于需要经常外派出差的 ， 也要提前了解清楚各项业务费用的报销标准 。 比如交通费是否实报实销 ， 到不同级别的城市住宿标准是多少 ， 每月电话费给多少 ， 因商谈业务而产生的招待费如何解决 ， 出差一天的生活补助标准又是多少等等都可详细询问；还有签单后的销售提成比例以及发放方式也要事先了解清楚 。 我认为这些问题其实是求职者对用人单位竞争实力和盈利能力的一种侧面了解 ， 待遇好的至少说明企业是有相当高的财务能力的 ， 从而可以推测出其是否具备发展潜力 。 若觉得合适了就加入这个团队 ， 不合适就另谋高路 。 如果一个企业在对新进员工待遇的问题上都不能给出一个明确的答复 ， 或者闪烁其词后期以各种理由改变当初的承诺从而降低标准 ， 显而易见这样的企业是没有诚信可言的 。 如果一个企业对自己的员工都不讲诚信 ， 还能指望它对外讲诚信吗？如果连诚信都没有 ， 那它还会有发展前途吗？即使前期它能够赚到巨额财富 ， 但肯定不会长久下去 。
再次 ， 还要搞清楚用人单位到底有没有系统的定期的职业培训 。 用人单位的职业培训是求职者在告别校园后进入职场里接受专业知识提升自身素养的最具实用价值的一个机会 ， 而现实中一些企业在这方面很可能只是停留在表面文章上 。 真正优秀的企业一定会通过人力资源管理部门定期组织各项培训 ， 因为只有员工成长了 ， 企业也才会变得更强大 。 所以 ， 我们入职后也要珍惜单位里每一次组织的培训 ， 即使繁复枯燥无味 ， 也要学会提起兴趣 ， 说不定会有新的发现 。
最后 ， 要了解清楚有没有职业发展空间 。 不想当将军的士兵不是好士兵 ， 不甘于做一辈子业务员才有可能创造更大的价值 。 一个优秀的团队是会给优秀的员工提供良好的职业晋升通道的 ， 企业的发展需要人才 ， 企业的传承更需要人才 ， 人才总是要往高处走的 。 在基层做好一颗螺丝钉是职业本分要求 ， 有升职愿望则是实现人生价值的动力来源 。 入职以后 ， 对待工作不能把它仅仅当成一个职业去做 ， 而是要把这个职业当成一项事业坚持做下去 。 只有这样的胸怀才有可能登上更高的境界 ， 为社会创造更多的价值 。
总之 ， 当我们加入到一个优秀的团队后 ， 即使自己不够优秀 ， 也会在团队整体氛围的熏染下变得更优秀 ， 也就更有利于自身的长远发展 。

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