求职|36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，气得睡不着觉招聘|职场故事

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“素质这种东西，需要有，但却不是人人都有；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”
无论是工作，还是生活当中。
带有攻击性的侮辱别人，只能显现出自己的素质低下，让人看不上眼。
可以理解有些人的生活当中曾经遭遇相关的挫折或者伤害。

看不惯很正常，但是肆意攻击别人，那就显得心眼和格局小，且想法不成熟。

01 36岁的求职者
杭州的刘女士今年36岁。

于本年度6月份离开了前公司。

其实在前公司刘女士干得也不错，坐到了人力总监这个位置上。
月收入可以达到3.5万元左右。
不过因为身体以及公司项目需要更换地点等因素。
刘女士选择了辞职离开。
之后，她进行了网络求职，并填写了自己的求职简历。

求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人” 。
期望薪资提出“每月3.5万-5万” 。
02 连番的呛声
很快刘女士就收到了一家公司的联系。
本以为是个机会，没想到却是一场委屈的对话。
根据刘女士的截图和说法来看。
对方进入之后，上去就劈头盖脸的说道。
“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？”
“36岁来碰瓷公司？”

这着实是让刘女士心里委屈和气愤。
除了质疑求职方向，还有刘女士的职业技能。
可能是刘女士回复了一句。
“自己不懂的东西，请不要胡乱评价，只会显示自己认知低” 。
让对方有些在意，于是连番呛声输出。
“降低员工工资来控制成本，是个人都会干，我能用10万200万的项目，你可以吗”

“商务资源没有的，策划能力不懂的，技术落地不行的”

其实，这些话，还是挺影响刘女士的。
毕竟她也有多年的人力资源工作经验。
对自己的职业技能也很有相信，而且投递简历本身也就是试一试的想法。
因为她自己也有要创业的打算。
结果没想到有这么一出。
03 维护自己的权益
这件事让刘女士气得晚上睡不着觉。
但毕竟也是一个有着多年社会经验的成熟人员。
刘女士选择了自己认为比较合理的方式来维护权益。

向平台APP对该公司进行了投诉。
此外，也已经向法院提起了诉讼。
要求对方道歉和赔偿。

04 全面了解，综合评析
说实话，求职APP或者说是求职平台。
更像是一个渠道。
【求职|36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，气得睡不着觉】给了求职者和招聘者双方一个遇见的机遇。
而公司简介和需求，以及求职者的简历。
则是一个初步的筛选。
本身选择就是双向的。
如果觉得有意向，那么完全可以进行进一步的沟通。
如果没有意向，或者说是觉得别人有些夸大。
那完全可以置之不理。

毕竟，两者不是分属关系，再说了也没有什么角度可以随便批评和评论一个陌生人。
举个例子，人家求职者或许他什么技能都没有，学历也不高，然后简历是月薪十万。