求职|面试中5大类最难回答的问题汇总( 二 ) hr|汽车

三，预设前提问题。
面试官先假设一个条件作为前提，再向你提问。这类似请君入瓮，也常常见于用小概率来倒逼你过去的荒谬，打击你的自信心，面试官从而达成控制全场的目的。
这类问题也错综复杂，属于无论怎么准备也回答不好的问题，此类大家更要上心。
1 ，您的经验跟我们不匹配，为何也投递简历？
2 ，你的行业经验不足，你看最低工资你要多少？给我个准确的数字。
3 ，你能不能提供12月的工资流水？
4 ，你简历上为何有6个月的空白期，上份工作是不是被辞退的？
5 ，你有没有什么项目成就？举个例子。
6 ，你优势是什么，能否现场演示一下？
7 ，我们周末也上班，你的身体素质如何？
8 ，我们合同是跟第三方签的，但待遇完全一样，你能不能接受？
9 ，你在一家公司居然待了十几年不跳槽，你是不是准备来我们公司养老？
10 ，《为啥我感觉你对我们这个职位不是太感兴趣？》
11 ，《我们这个岗位对你来说稍微基础了些，你也愿意来吗？》
12 ，你目前公司很好，又轻松，我们这压力很大，你真的想清楚了要来吗？
13 ，《目前经济不景气，你为何不再等几个月，等经济好转了再找工作？》
14 ，《我们工资很低的，你真的愿意降薪来吗？》
15 ，《我们试用期要1年，有可能2年，这样子你能接受吗？》
16 ，我们偶尔要加班的，你可以接受吧？
17 ，半年后我们公司会搬迁到郊区，你交通上没什么问题吧？
18 ，《我们不签劳动合同而是签劳务合同，你可以接受吧？》
19 ，《你英语水平怎么样？应该不差吧！》
20 ，我们这个职位是外包的，你为何愿意来面试？
21 ，这么多候选者，给我一个录用你的理由！
22 ，我们这个岗位一天要收1000封邮件，至少处理200封，你可以吗？

这种岗位肯定压力大，本身是公司问题而不是某个职位的特征。这一般不是HR问的， HR喜欢给求职者报喜不报忧，这提问明显是部门主管在吓唬求职者。最终每天邮件可能没有1000份，但三四百份还是有的。
我觉得你在没有其他选择的情况下，相对可以接受，主管都开诚布公了，你回答“没问题，我能抗压！”
但你也不要报太大的希望，进来前就给你打了“很劳累”的预防针，真正入职后绝不会太轻松。
对于每天接收电子邮件的数量，我自己给大家一个参考如下。

23 ，你为何愿意改行换岗，低就到我们互联网、制造业这么辛苦的行当来？

面试，任何情况下，都尽量表达自己是来求职的，并且准备好了入职后来奉献，来提供技能，提供服务，为公司付出。比如“我喜欢贵司，我喜欢咱互联网行业” ，意思就是我早有心理准备，不怕吃苦，来了就是做贡献的，愿意付出，包括加班、出差、任劳任怨，等等。
但你尽量不要来索取，即“我想转行”“我想改行到汽车行业”“我想来学到东西”......看起来跟刚刚上面俩的意思类似，但天壤之别。你“想的”尤其“学到东西”“实现改行” ，那岂不是索取为主？企业给你做嫁衣裳？实现了你的愿望，还给你发工资？那企业不是和冤大头？
不是太恰当的比方就是相亲中，你要透露自己有可以给对方好处的地方，比如金钱、身份、背景、学历、房产、高收入、稳定的工种、知名单位、面子，还愿意接受对方负面的情绪价值，这就是付出。