求职|面试中5大类最难回答的问题汇总( 三 ) hr|汽车

但你千万别一味提出各种要求。这样对方第一次就感觉你时刻准备吸血，一直准备索取，就怕将来谈恋爱中付出过多尤其结婚后被你吸光了血。你若按照后者这个索取模式去相亲，无论你多么高富帅还是白富美，也是一次相亲就“见光死” ，还没拍就两散了。
24 ，你之前是在互联网公司，但我们是新能源汽车公司，行业不匹配，你为何不在原来的行业内跳槽呢？
当然，这个问题一般不会问，况且你过去做数据分析和产品经理，可以继续来汽车行业做数据分析和产品经理，这就是换行不换岗。
毕业年数越少越不会问这个行业问题，因为你过去的那点经验根本不重要，叫你来面试了，你就差不多是适合这个岗位的人。

至于如上这位应届生，他担心HR问他目前面试的岗位跟过去的实习经历不匹配，那就更不可能问了。他还说真正学会了海投，那是只学会了投递数量，职位和行业的海投概念完全没搞懂，自吹了。
如果实在担心，就回答：“我之前大二到大三那个暑假，也在新能源电池公司实习过，是项目助理工程师，跟我今天来面试的项目经理岗位很符合，希望你能给我入职的机会，感谢！”

四，下套问题。
这个属于故意刁难，将你引入歧途甚至激怒，让你失态。也有可能是用含糊的设问来引起一个“妈妈和老婆同时落水你救哪一个”的伦理或无解问题，主要是测试你的情绪稳定性。
但有些面试官尤其HR ，会趁此将公司的一些弊端当作考核你答题能力是否合格的手段。
1 ，《你入职后，如何做到工作和生活的平衡？》
2 ，《客户塞给你5000块，你收不收？》
3 ，客户让你选A ，领导让你选B ，老板让你选C ，你选哪一个？
4 ，你认为去小公司好，还是大公司好？
5 ，《你有没有职业规划？具体是什么？》
6 ，努力工作和跟对领导，哪个更重要？
7 ，做技术工种好，还是做销售好？
8 ，《你觉得人一生大概跳槽多少次最好？》
9 ，《俄乌冲突导致这批进口材料需要额外付10万元空运费，你说该我们吸收还是让供应商承担？》
10 ，《乘坐火车出差途中，看见老弱病残你要不要让座？》
11 ，我们公司不报销手机话费，你愿意接受出差吗？
12 ，入职后你兼做前台，也坐在前台位置上工作，可以吧？
13 ，《入职后一些商务活动时，你兼做领导和客户的女朋友，公司给你额外年工资增加5万，你看行不行？》

14 ，入职后需要你驻外去客户处工作，你没问题吧？
15 ，《入职后你帮公司做新公司的法定代表人，可以吗？》
16 ，《我们1月份的工资3月中发放，你没意见吧？》
17 ，你明天入职行不行？
18 ，《先来培训2个月，通过考核后再签合同，你可以接受吧？》
19 ，《入职后你能不能签3年不怀孕的承诺书？》
20 ，《入职后你同时汇报给3个领导，可以吗？》

五， “撒谎”的问题。
这类其实跟面试官无关，这些问题都是简历造假者的问题。因为造假了，他们就会觉得面试官的几乎大多数问题都看出来了他造假，形成了一个自我欺骗的思维模式。
这比疑人偷斧还要严重，导致面试官的每一个问题他都去想“面试官问我上上家公司离职的原因究竟是什么意思？”“难道他发现我简历造假了？”“我该如何回答？”“他们究竟有没有第三方背景调查？”“我要问一下吗？”“难道上上家的社保也能查得出来？”“我要不要就放弃这家？”......